北京時間3月24日晚間消息，美聯社今日報道稱，為應對消費者需求低迷和激烈的市場競爭，三星電子計劃打破當前獨裁、自上而下的企業文化，要像一家精煉的初創公司一樣快速行事。

　　三星周四在韓國水原總部舉行的“新創公司三星”(Startup
Samsung)典禮上稱，公司員工表示要減少等級管理、不必要的會議和超時工作。第一步措施就是要求所有三星管理人員簽署協議，承諾放棄傳統的獨裁管理方式。去年，三星2.6萬名員工參加了在線討論，對如何改革公司人事制度發表意見和建議。

　　就在48歲的李在镕(Lee Jae-yong)即將接替父親李健熙(Lee
Kun-hee)掌管三星時，三星的主流業務半導體和手機業務遭遇了中國企業的強勁挑戰。為此，三星在積極尋求新的商業戰略，如強化醫療衛生和制藥業務，但在自動駕駛和人工智能方面落后于硅谷。

　　三星今日稱，今年6月將宣布如何重組員工、消除官僚習氣的計劃。新的休假制度將允許員工有更多時間陪伴家人，或抽出時間提高自己。三星在一份聲明中稱：“從改革企業文化開始，我們將像新創公司一樣，快速執行，尋求公開溝通文化，并持續創新。”三星還表示，將努力改變韓國式企業文化，以符合三星作為跨國公司的地位，鼓勵員工多提意見，發揮創造力。

　　與大多數韓國公司一樣，三星的管理風格也趨向于韓國軍人獨裁時期的習氣。有分析師認為，三星要消除這種企業文化面臨巨大挑戰。也有分析人士稱，三星此舉主要針對表現欠佳的職員，通過削減管理等級來降低成本。

　　SK Securities證券公司分析師Kim
Young-woo對此表示：“韓國有著軍人和資歷文化，只是只通過減少三星的等級制度就能消除?永遠不可能。”Kim
Young-woo認為，這些措施只是裁員的前奏。之前基于資歷而被提拔的三星老員工將被迫提前離開公司，而年輕的人才將因出色的表現而被提拔。這意味著公司員工數量將減少。

　　三星當前的獨裁式企業文化式可能在快速追趕索尼和其他日本公司過程中起了作用，但這同時也阻礙了優秀人才的加盟。在與員工更獨立、更靈活的硅谷公司競爭時，這成為了三星的絆腳石。