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從三大關鍵點看BOSS 直聘的兩年發展

  (速途網綜述 評論員
翟子瑤
近期,Boss直聘在北京舉辦了兩周年慶典活動,在媒體溝通會上,有幾個數字讓我們印象頗深。“Boss直聘以95人的團隊服務了900萬人,兩年拿了五輪融資,夠用50個月。”Boss直聘CEO趙鵬說。

  在活動現場看準&Boss直聘數據研究組組長常濛介紹了通過研究看準&Boss直聘積累的宏觀人才流動數據獲得的主要的幾個結論。

  關于互聯網行業人才流動現狀

  (1)資本寒冬中,2015年4季度本來的黃金招聘季,招聘體量大幅下滑,跌至谷底水平。至今年一季度有所回溫,但與去年同期相比,招聘體量仍然有縮減。

  (2)經過了一個寒冬,全行業人才緊缺情況加劇,風口上的行業缺人尤甚:數據服務、企業服務、智能硬件

  (3)亂世中企業對高端人才的渴望程度加劇,縮減了基礎崗位的招聘。在內容創業的大風口上,內容和市場運營成為技術之外新的熱門緊缺領域。

  (4)互聯網整體薪酬水平有所回落,進入一定程度上的理性回歸期。從崗位上講,技術和產品類崗位在2015年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%,主要受高薪崗位減少并降薪導致。風口行業,如智能硬件、企業服務,降幅不大,體現了企業更高的信心指數;而O2O,社交網絡等細分領域平均薪資降幅達到10%以上。求職者的期望薪酬也有所下降,但幅度低于招聘薪酬水平。

  (5)經過寒冬,求職者跳槽意愿也經歷了過山車式轉變。目前跳槽意愿度已接近2015年3月的高點。與創投市場資本和人員大幅波動有關。其中,總監級以上的高管離職率有大幅上升,資本寒冬并未過去。在這場離職潮中,O2O,社交網絡、互聯網金融、電子商務和文化娛樂五個細分領域受到了比較大的影響。

  關于Boss直聘的初心

  CEO趙鵬表達了Boss直聘的初心:有一件事情很簡單,學習一下谷歌,我們喜歡谷歌這個公司。你們不要覺得谷歌的價值觀叫不作惡,我有一個同年級的同學在谷歌工作了16年還是17年,他跟我說不是這樣的,他說我們講的是我們努力去做一些復雜的簡單事情,我們去解決一些復雜的簡單問題。

  我們自己也說這句話,招聘和求職把這事弄得對,弄得爽,弄得high,弄到G點上,這件事情何其難也,但是這個事情要解決的話挺復雜的,否則為什么二十年以來沒有解決好,所以我們致力于解決一些復雜的簡單過程,在這個過程中一定是暈的,大家都在撞,然后覺得還好。

  在這個過程中突然想到一點,就是在這個屋檐底下沒有什么東西是永遠的,我們不會永遠在這辦公,雖然我們很愛這個地方,我們95個人不會永遠在一起,這是不可能的,雖然我們愛彼此。希望他好好的,希望他幫到更多的人,他可以做更聰明的事情,他可以真的開啟這個mobile+Data+direcruit+MDD的時代,今天在使用我們的來自109個國家的IP更多的人其實是在使用我們的中文版軟件,希望將來有一天我們足夠強大,真正能夠實現直直的想法,作為MDD招聘2.0的開啟者,希望有一天能夠成為華語人口和英語人口所依賴的一款軟件。

  關于Boss直聘的商業模式

  趙鵬在講商業模式時說到:“在這樣一個用戶的規模下,細分領域,互聯網類、媒體類和金融類的用戶端的市場占有率高的情況下,我們其實是比較認真的去探索這個商業模式的問題。”

  Boss直聘給自己定了一個邊界,這個邊界是三角形的。第一個邊界是一堵墻是不去的,墻上寫著什么,墻上寫著賣信息,賣廣告,Boss不去。另外兩個地方是兩個點,一個點是今天,一個點是明天。今天這個點是在直直小的時候,直直小的時候喝奶,直直長大了喝肉,他是個蒙古人,小時候吃奶的意思是說因為我幫你省了時間,所以給點錢給我,老板打賞一下,我幫你節約了時間,我幫你提高了效率,打賞一下。那么長大了吃肉,什么叫吃肉?我幫你搞定了沒有?我幫你搞定了,問結果要錢。

  這個源是什么?這個源是Data,吃的是數據飯。這個羊就是那個Data,那些數據,基于這些數據小時候我們知道給誰省時間,誰更在乎時間,誰不在乎時間,我們有的老板一個月連續來,每天來十幾次,他的積分非常高,所以他各方面還是有便宜占的。

  有的老板你不能逼著他這么干,一個估值兩千萬美金的B輪人家可能不認,一個A輪公司一個CEO,一個小時應該值多少錢呢,這個問題仁者見仁,智者見智。所以我們Data把這個事讀懂了以后,說哥沒有時間,但是哥有點錢,那么直直又喝奶,我幫你省了時間,這個是對Data的初級應用。高級應用你要這個人,我給你搞定,吃肉了。所以直直不去賣信息,不收信息費,傳個職位,傳送個簡歷,在今天這個時代還要收錢,直直是不干的。直直小時候喝奶,長大了吃肉。

  結語

  互聯網招聘行業不是風口,是互聯網時代公司招聘、用戶找工作所需。Boss直聘提供了一種新的招聘、找工作的方式。在同行業的招聘方式中,找到了差異化的方式。對于用戶來說,他們希望的是,公司可以有效的招到合適的人,對于求職者來說,他們希望在減少溝通成本的情況下找到自己相對
滿意的工作。筆者認為,是不是Boss直聘,經理直聘不重要,重要的是,在時間成本昂貴的情況下有效解決用戶問題的才是最好的。

  作者介紹

  本文作者翟子瑤,速途網主編,今日頭條、搜狐自媒體、博客中國等專欄作者。致力于人物專訪報道、互聯網分析評論等。新浪微博@翟子瑤 微信 787272060
,歡迎聯系。

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