在經濟增速放緩的大形勢下，不少公司開始精簡人員、收縮開支。而工資指導線下調以及最低工資增幅的減緩，無不向員工釋放著賺錢不易的信號。對于大多數企業員工而言，“加薪”變得更加渴望而不可及，跳槽成為了多數人改善薪資待遇和工作福利首選渠道。人力資源如何四兩撥千斤，控制人員成本的同時建立起人性化、高滿意度的薪酬福利體系，留住有用之才，成為了人力資源工作的重要挑戰之一。

　　高工資還不夠 福利也得玩花樣

　　事實上，深得人心的員工福利，比起高薪更能有效地激勵員工，甚至可以達到“籠絡人心”的效果。薪資水平是短期內企業對員工價值貨幣化衡量的體現，它很大程度受到人才供求關系的影響;福利待遇體現的則是企業對于員工的一種長期承諾與關懷。與薪資相比，福利體現的是企業對待員工的的價值觀、信念和態度，既可以在物質層面給員工帶來“實惠”，也能夠在精神層面給予員工充分的“照顧”。福利待遇所體現的人性關懷并非簡單的高薪、加薪所能替代的。這也是為何很多高福利企業對于人才有著強烈吸引的原因之一。

　　那么，哪些福利實用貼心，哪些福利又比較雞肋呢?調查數據顯示，獎金、住房補貼、出國考察、購物卡、旅游補助、體檢、生日祝福及蛋糕等福利普遍受到歡迎;而講座、培訓、勞保用品、集體旅游等福利則褒貶不一。

　　除去這些常見的福利形式外，大多數企業都需要在員工福利上玩出更多“花樣”，讓有限的成本投入得到最大程度的回報。

　　Google在免費提供餐食的同時，為忙工作的員工們提供干洗服務，還提供鮮魚等食材讓員工帶回家，替員工分擔生活中的瑣碎;

　　Facebook和蘋果為女性員工提供每人2萬美金預算的凍卵福利;

　　Airbnb的員工可以帶寵物一起上班，每天不僅有超過100只寵物在公司陪主人一起工作，在公司的內網上還有每一個寵物的名字和經歷。

　　大公司的福利雖然誘人，但對于大多企業的實力而言渴望而不可及。如何在不增加企業成本的前提下，為員工設計出耳目一新、溫暖人心的福利呢?

　　面對越來越高的物價、跑不贏通脹的存款利率漲工資比上天還難的白領們，必須面對收入水平與消費欲望的不匹配。許多人開始意識到理財的重要性。他們希望通過投資理財，賺取收益，保障自己的工資收入水平跑得贏通脹、蓋得過物價飛漲。幫助員工算清理財這筆賬，提供理財福利，巧妙的幫員工“加薪”，不失為一項貼心的福利。

　　但術業有專攻，HR大多不具備專業理財能力。因而，為員工提供這類福利時，選擇一家專業、可靠的平臺變得尤為重要。我國目前互聯網投資理財平臺的數量已近4萬家，但真正持牌經營者只有70余家。乾道金融作為中國證監會“基金銷售業務資格證書”的持牌金融機構，安全合規。更重要的是，近期乾道金融針對企業薪資福利打造了全新產品“工資理財A計劃”，這恰是一項可以讓福利零成本、零投入、高滿意度落地的好選擇。

　　能漲薪的好福利 乾道金融“工資寶”

　　“工資理財A計劃”。它是一項根據企業需求專屬定制的簡單有效的方便員工理財,幫助員工增加工資收益的工資發放計劃。A計劃可以實現工資卡與乾道金融理財平臺的關聯，在每月工資發放時，設定好的固定比例的員工薪資將直接發放到理財賬戶，存入第二天員工即可享受收益，第三天起就可以將工資與收益隨時取出，取現T+0、即刻到賬、隨用隨取，非常方便。它一方面可以作為一項很好的福利幫助員工“漲”工資;另一方面，配合理財知識普吉及可成為“員工理財培新”福利項目。授之以魚，還能授之以漁。

　　就員工心理層面而言，雖然日常的工資中有一些補貼，但卻很少有人會把它看做“福利”的一部分，而是當做工資的常規構成。這樣的福利發放方式，出了錢、出了力，卻沒能懂員工心里。乾道“工資理財A計劃”，可以幫助企業將員工工資輕松劃分為“常規工資”和“理財工資”，強化員工對福利的感知。即使沒有直接漲工資，企業也可以憑借便捷、安全，收益贏過眾多寶寶類產品的“工資理財A計劃”，助員工穩賺收益，輕松“加薪”得福利。

　　乾道金融的工資理財A計劃支持大小銀行共計17家，實施過程中資金由民生銀行托管，乾道金融不直接接觸資金的進出，安全有保障。乾道金融平臺依托于乾道集團多年來在金融服務領域的精耕細作，合規持牌已經打造了一個出色的風險控制管理團隊及嚴謹的內控流程，為工資寶與企業建立長久合作，安全理財豎起了堅固的防火墻。