12月28日消息,今天,馬云的湖畔大學(xué)舉行第三期學(xué)員面試,并披露了實(shí)體校園建設(shè)進(jìn)展。

馬云與進(jìn)入面試的企業(yè)家對(duì)話交流
校長馬云在面試現(xiàn)場(chǎng)表示,今天所有進(jìn)入湖畔大學(xué)的學(xué)員,都是這所學(xué)校的建設(shè)者,湖畔希望跟前10期學(xué)員一起,花10年時(shí)間為中國下一代企業(yè)家打造一所哈佛、耶魯級(jí)別的商學(xué)院。而一所真正好的學(xué)校,一定是學(xué)生好,其次才是老師好。當(dāng)天,共有79名企業(yè)家參加面試,覆蓋30多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。
今天一大早,校長馬云,校董郭廣昌、沈國軍等人就出現(xiàn)在學(xué)校,今天他們將和保薦人、學(xué)員代表一起擔(dān)任面試官。
此次招生共吸引2400多人報(bào)名,最終進(jìn)入面試的79人均是在各領(lǐng)域具有獨(dú)特性的創(chuàng)業(yè)者。
資料顯示,79人來自30多個(gè)產(chǎn)業(yè),包括農(nóng)業(yè)、安防、軍工、再生資源、金融理財(cái)、印刷制造、工業(yè)設(shè)計(jì)、影視娛樂、新能源、新材料、機(jī)器人等新領(lǐng)域。其中不乏商業(yè)模式創(chuàng)新、行業(yè)領(lǐng)先的80后創(chuàng)業(yè)者。不僅如此,處于轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)接班型的創(chuàng)業(yè)者明顯增多,某種程度映射了實(shí)體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化。
數(shù)據(jù)顯示,79家企業(yè)平均營收25.9億元,平均納稅1.39億元。國際化程度也超過前兩期,一半以上企業(yè)擁有境外收入。
根據(jù)安排,79名候選人被分為9個(gè)小組,由校董、保薦人、學(xué)長作為考官進(jìn)行面試。每位候選人先進(jìn)行5分鐘主題演講,然后是12分鐘提問環(huán)節(jié),最后向面試官總結(jié)陳述。
面試結(jié)束后,馬云在現(xiàn)場(chǎng)跟候選人對(duì)話交流。他說,創(chuàng)辦湖畔大學(xué)的初衷,是相信中國要發(fā)展、要進(jìn)步,必須要有企業(yè)家精神,必須對(duì)未來開拓。哈佛、耶魯、MIT都很了不起,但是中國沒有這樣原創(chuàng)性的商學(xué)院,今天中國有了新經(jīng)濟(jì)的誕生,是時(shí)候、有機(jī)會(huì)誕生一所哈佛這樣的學(xué)校了。
馬云稱,湖畔大學(xué)希望培養(yǎng)基業(yè)長青的企業(yè),這里欣賞的是build to last,而不是硅谷那一套build to
sale。所以這里不教成功的技巧,教的是如何避免失敗。他透露,湖畔大學(xué)已經(jīng)有了四大教學(xué)模塊,除了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、打造未來組織、湖畔三板斧等課程,還有一些聽起來跟商業(yè)毫無關(guān)系的必修課,比如請(qǐng)一個(gè)將軍講如何作戰(zhàn)部署,請(qǐng)藝術(shù)家講藝術(shù),請(qǐng)足球教練講球賽布局。“你們一定很懂得技巧才會(huì)走到今天,但是要走到未來,光靠技巧是不夠的,必須強(qiáng)迫自己學(xué)習(xí)一些其他優(yōu)秀體系里面的思考。”他調(diào)侃稱,自己的課可以選修,但這些課一定是必修。
在交流中,馬云還透露了對(duì)中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的看法。他認(rèn)為,轉(zhuǎn)型期是企業(yè)家的機(jī)會(huì),企業(yè)家要永遠(yuǎn)保持好奇心,中國沒有比今天更好的機(jī)會(huì),因?yàn)橹袊幱谵D(zhuǎn)型期。
當(dāng)天,湖畔大學(xué)還召開了校董會(huì),討論實(shí)體校園建設(shè)等事宜。阿里公布的信息顯示,湖畔大學(xué)新校區(qū)選址位于杭州市余杭區(qū)倉前鎮(zhèn),毗鄰夢(mèng)想小鎮(zhèn),整體占地面積約375畝,一期規(guī)劃建設(shè)約60畝。新校區(qū)由著名建筑大師姚仁喜擔(dān)任總設(shè)計(jì)師。
此外,阿里還透露了湖畔大學(xué)的建設(shè)規(guī)劃,湖畔大學(xué)新校址預(yù)計(jì)2017年開工,2020年投入使用。屆時(shí)招生規(guī)模有望進(jìn)一步擴(kuò)大。馬云當(dāng)天也透露,除了CEO班,將在逐步考慮開CTO班、CPO班、CFO班,甚至研究“企業(yè)二代”如何接班。