題圖：華為

　　北京時間2月28日消息，據(jù)路透社報道，日前華為一份內(nèi)部備忘錄顯示公司正面臨巨大的利潤增長壓力，擔心被裁的氛圍開始在華為員工之間彌漫。除此之外，華為一名高管還表示，公司旗艦機業(yè)務(wù)未能達到內(nèi)部盈利目標。

　　過去幾年內(nèi)，華為迅速成長為世界第三大智能手機制造商，現(xiàn)在它們的主要目標是縮小與蘋果、三星的差距。不過，就在華為全力追趕之時，去年國內(nèi)市場的領(lǐng)導(dǎo)地位卻被OPPO奪去。

　　華為終端公司董事長余承東在MWC上接受采訪時表示，去年，雖然營收超過預(yù)期，但華為移動業(yè)務(wù)卻沒能達到內(nèi)部制定的盈利目標。

　　“我們依然保持盈利，但利潤率非常低。”余承東說道。據(jù)悉，移動業(yè)務(wù)占到華為總營收的三分之一。

　　在上周五的一份內(nèi)部備忘錄中，華為創(chuàng)始人兼CEO任正非激勵員工努力工作，稱“華為沒有退休金，華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了”，“30多歲年輕力壯，不努力工作，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎?”

　　任正非的言論讓華為17萬員工中的部分人感到焦慮，眼下華為有45%的員工都在研發(fā)部門工作，而在華為人眼中，這部分員工最缺乏安全感。

　　華為消費類業(yè)務(wù)一位36歲的工程師表示：“大家都很焦慮，我們現(xiàn)在都開始謀劃下一步了。大家意識到，一輩子待在華為已經(jīng)不太可能了。”

　　華為內(nèi)部人員表示，公司一直維持每年5%的淘汰率。此外，那些表現(xiàn)不佳的員工會被調(diào)整到其他非重要崗位。華為在電郵中回復(fù)稱，“華為并無裁員計劃。”

　　精兵簡政

　　在今年的新年致辭中，余承東表示公司要開始實施“精兵簡政”戰(zhàn)略，一切都要以盈利為中心任務(wù)。

　　余承東在備忘錄中寫道：“華為將通過對各個層面組織架構(gòu)、人員和細節(jié)的調(diào)整來優(yōu)化效率和盈利能力，嚴控成本與風險，以保證公司健康發(fā)展。對于那些低效率的管理人員，華為將持零容忍態(tài)度，在自己崗位多年無進展的管理人員是優(yōu)先清理對象。”

　　2015年，華為凈利潤達56.9億美元。

　　眼下，華為并未上市，公司股權(quán)掌握在8萬名員工手中，而匿名股東表示，2016年華為每股分紅從1.98元降到了1.53元。

　　去年，華為為了在全球迅速擴張，找了球星梅西、超人亨利·卡維爾和黑寡婦斯嘉麗·約翰遜代言。不過，分析師認為華為的巨大投入并未換來預(yù)期的結(jié)果。去年Note7燃損事故發(fā)生后，華為的競爭對手們迅速吃掉了這部分市場份額。

　　余承東表示：“在市場營銷上，我們的預(yù)算會有所收斂。我們不會在營銷和品牌商投入太大了，華為會將更多錢投在技術(shù)、創(chuàng)新、零售和服務(wù)上。”

　　華為的主營業(yè)務(wù)是電信設(shè)備和服務(wù)。去年12月，華為稱2016年營收預(yù)計將同比增長32%，達748億美元。此外，另一份備忘錄顯示，華為的目標是在三年內(nèi)趕上蘋果的服務(wù)和OPPO的利潤率。不過，分析師認為隨著競爭的加劇，華為將迎來艱難的一年。

　　“我們并不認為華為能輕松重奪中國市場銷量寶座，其分銷渠道過于薄弱，在小城市和農(nóng)村地區(qū)覆蓋率太低。”Strategy
Analytics分析師琳達說道。(編譯/呂佳輝)