3月22日，“C8HR產品發布會暨事業合伙人簽約儀式”在上海舉行。在現場發布了新版C8HR人才測評系統，并與6名事業合伙人簽訂了戰略合作協議，項目將立足北京，布局全國，重點擊長三角、珠三角市場。據了解，C8HR此前剛獲知名投資機構數千萬元投資。

　　人才測評系統本土化

　　測評工具早就應用在對人的研究中，最早可追溯到19世紀末，發展到今天，相對來說已經較為成熟。在人才測評領域，國外進入測評行業比較早，也有豐富的經驗和樣本量，但是本土化和性價比是有明顯劣勢的，對于他們來講，水土不服是個大問題。很多企業在引入人才測評系統時，優先選了外企，卻由于文化不兼容，很難真正落地發揮作用。

　　C8HR創始人龍平表示，測評系統好不好用，要看測評結果是否準確，這取決于常模(對比的群體)、信度(測評穩定性)和效度(測評結果的有效性)，從這個角度出發，本土企業優勢明顯。對于中小企業來講，不要單純追求名氣，唯有真正切合需求，適合才能用的好。C8最開始做培訓，給企業總裁、高管、HR講課，接受他們的咨詢，在此過程中，深入了解到企業的人才現狀，積累了豐厚的一手人才數據。

　　大數據、云計算等各項人工智能促使SaaS行業快速發展。過去幾年SaaS更多被應用于規則和流程上，幫助企業提高運營效率，但其實，SaaS不但能幫助企業提高內部效率，還能最大程度幫助企業通過數據進行預測。

　　據C8HR官方資料顯示，通過大數據在企業端設定了“人才標桿”，該標桿是由企業內某崗位的優秀員工報告綜合提煉而來，是崗位優秀員工的共性特征，能夠為崗位帶來良好績效特點標準化、數據化、簡單化后的客觀呈現。可以為企業進行內部員工的梳理及調崗，也為外部招聘提供了一個更為科學化、系統化的依據，為企業提供精準的崗位匹配標準。C8HR在2011年獲得國家人力資源保障部CETTIC國家職業技能測評、招聘指導師培訓及考試定點機構。

　　作為企業的名片，負責人才招募重任的HR，其專業能力直接影響了企業的人才素質。C8HR推出的“首席面試官”項目對接HR，從招聘的各個環節綜合提升HR的專業能力。龍平強調，拿下“首席面試官”，絕非易事，不是“考證黨”靠死記硬背就能考下來的。

　　談及“事業合伙人”，C8HR CEO
劉小勇表示：“C8有13年的研發經驗，過往專注于技術研究、數據運算。但C8在市場上有短板。我們需要事業合伙人幫著把市場做大做好。C8設定了科學的激勵系統，達到一定級別，可以占股。在簽約后，C8會先幫合伙人篩選人才，封閉培訓，認證通過，再運營公司，會幫助他們一起成長。”

　　C8HR是否存在商業壁壘?

　　在接受采訪時，龍平表示：
“SaaS服務是長期使用的，會產生依賴性。但壁壘是存在的，是在我們內部，C8能夠培養多少人才，就能做多大。雖然網絡可以解決大部分問題，但是客戶需要面對面的咨詢，需要更多的C8HR專家，本質上是人才復制的速度。2017年C8HR面向全國只有10個事業合伙人的名額，C8要的不是單純的擴張速度，今年只能服務10家事業合伙人，我們會把全套資源對接到事業合伙人，扶持他們的成長。”