《中國人口與勞動問題報告》表示，中國的就業總量矛盾在一定程度上依然存在，結構性問題將成為就業的主要矛盾，就業結構調整面臨更大不確定性，結構性失業風險將會明顯增大。“互聯網+”時代的來臨，對招聘行業也帶來了巨大的改變，依靠傳統招聘形式已經無法解決人才結構性問題，必然需要面臨升級轉型。互聯網技術在招聘領域的應用不斷發揮著區別于傳統招聘渠道的優勢，加大應聘者與招聘者雙向聯系，提高招聘效率。

　　速途研究院分析師團隊通過對中國在線招聘行業已公開的相關數據和行業信息進行整理，結合市場及用戶調研，分析解讀在線招聘行業現狀。

　　近兩年中國在線招聘市場正進入成熟發展期

　　近年來創業熱情高漲以及城鎮化進程加快帶來勞動力市場大規模增長的態勢，為招聘市場創造出繁榮的景象。互聯網的發展和擇業規模的擴大促進互聯網招聘市場的不斷發展演進。中國在線招聘行業從2000年開始起步，2010年后正式進入高速發展期。2013年，中國在線招聘市場規模為28.2億元人民幣，與2012年相比增長23.7%。由于求職者數量體量已經非常龐大，因此增速逐步減緩，預計今年在線招聘市場規模為68.9億元，2018年將達到87.0億元人民幣，求職者規模將突破1.6億人。

　　用戶年齡集中于25-30歲

　　在線招聘APP用戶年齡結構方面，30歲以下的用戶占比74%，這部分人群多為初入職場的新人。在職場生涯最初幾年，缺乏穩定、長遠的職業發展規劃，跳槽比例較高，因此這部分人群便成為在線招聘APP的主要用戶群體。30歲以上的職場人士多為中高管階層，職業規劃明確、穩定，并且這部分人群更換工作大多為職業獵頭推薦，因此這部分人群一般不會使用在線招聘APP。

　　半成用戶學歷為本科

　　使用在線招聘APP本科以上的高學歷用戶占比71.9%，本科學歷占比近半成。初、高中、技校以及大專用戶占比28.2%，隨著在線招聘職位的豐富，為這部分學歷較低但具有一定擅長技能的人群提供更多的求職機會。

　　垂直招聘APP下載量排行

　　在垂直招聘APP應用中，boss直聘以5431萬的下載量排在首位，這是一款能讓企業老板和求職者直接在線上開展一對一溝通的應用，省去繁瑣的招聘環節，其便捷性備受求職者追捧。排在后兩位的分別為前程無憂和智聯招聘，作為中國主流的綜合招聘網站，擁有較高的品牌知名度，發展完善且模式成熟，并占據近六成的在線招聘市場份額。排在第四位的拉鉤網是專門為互聯網從業人群提供求職招聘的平臺，專注于特定行業、人群，招聘效率更高。而脈脈則是以職場社交切入，依托社交圈子和職業人脈，幫助求職者更快的獲得理想職位。

　　2016年熱門行業TOP10

　　互聯網浪潮下，互聯網及電子商務領域無疑將成為2016年熱門行業TOP1，龐大的求職需求也催生專門針對互聯網從業人員招聘APP的出現。緊隨其后的是金融、銀行、證券行業;計算機軟件排在第三位。醫療、保健等剛需行業以及快速消費品行業前景十分可觀，因此紛紛進入熱門行業TOP5。

　　速途研究院分析師團隊認為，目前在線招聘市場仍然是以前程無憂和智聯招聘為首的綜合招聘網站占據主要的市場份額。它們起步較早，具有強大的規模效應，這類綜合型招聘網站仍將在一定時期內主導在線招聘市場。在這種行業背景下，新興企業想要打入市場分得一杯羹還需要創新和變革。社交招聘這個概念興起較早，但是近幾年才真正進入人們視線。改變人們傳統求職、招聘思想還需要時間，但是不可否認的是這種效率更高，更具針對性的招聘形式具有不可低估的價值。拉鉤、獵聘、兼職貓等垂直招聘應用的不斷發展興起也表明了這個市場需要新鮮且極具個性化的服務來為求職者和招聘者帶來更好的招聘體驗。

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