近日，一則“求職少年李文星之死”的消息引起很大反響，事件大概講述了一名叫做李文星的求職者，通過(guò)招聘平臺(tái)公布的信息求職，不慎落入傳銷(xiāo)組織，并最終慘遭殺害的故事，關(guān)于這一事件的討論聲一時(shí)間也是此起彼伏。(事件報(bào)道鏈接：http://www.jiemodui.com/N/82675)

　　速途研究院了解到這一情況之后，迅速聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于在線求職者的專項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)研，得到結(jié)果與眾讀者分享。

　　50.41%的人通過(guò)招聘平臺(tái)求職

　　調(diào)查結(jié)果顯示，眾多人求職過(guò)程中，通過(guò)招聘平臺(tái)的人占比過(guò)半，占到了50.41%。而通過(guò)獵頭求職的占比竟然僅有4.31%。隨著國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)的發(fā)展，招聘平臺(tái)作為重要的人才接口，被廣泛重視起來(lái)，一大批招聘平臺(tái)企業(yè)先后涌現(xiàn)，人才的爭(zhēng)搶也趨于激烈。不過(guò)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也為日后發(fā)生“李文星事件”埋下了禍根。

　　超過(guò)半數(shù)人在招聘平臺(tái)受騙

　　平臺(tái)這個(gè)屬性本身就注定了其足夠的開(kāi)放性，但這并不能成為出問(wèn)題的借口。調(diào)查顯示，有51.24%的人表示自己或熟人有過(guò)在招聘平臺(tái)受騙的經(jīng)歷，如此高的占比看似出人意料，卻也在情理之中。如前文所說(shuō)，人才的爭(zhēng)奪使得企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)逐漸畸形，降低企業(yè)注冊(cè)門(mén)檻，增加可投放職位數(shù)量，種種操作的背后是為了增加自己的職位數(shù)量，從而吸納更多人才信息。但也給不法分子，創(chuàng)造了更多可乘之機(jī)。

　　94%的人都會(huì)考察應(yīng)聘企業(yè)

　　或許有人會(huì)說(shuō)，上當(dāng)受騙是因?yàn)樽约簺](méi)有提高防范意識(shí)，怪不得平臺(tái)。事實(shí)真是如此嗎?我們的另一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅僅有6.05%的人不會(huì)去考察公司資質(zhì)，有28.41%的人表示面對(duì)知名大企業(yè)的時(shí)候不會(huì)去考察，但65.54%的人都會(huì)去考察自己要應(yīng)聘的公司。

　　這組數(shù)據(jù)表面上與上一組數(shù)據(jù)似乎相左，既然94%的人都會(huì)去考察公司，為什么還有超過(guò)一半的人會(huì)被欺騙呢?是啊，為什么呢?那篇報(bào)道，或許可以為我們解答一二。　

　　節(jié)選自《求職少年李文星之死》鏈接：http://www.jiemodui.com/N/82675.html

　　如此，一切恍然大悟，“沒(méi)有察覺(jué)到有任何審核環(huán)節(jié)”，就可以堂而皇之的冒充知名大企業(yè)發(fā)布招聘信息，這樣看來(lái)，一旦應(yīng)聘者看中了其發(fā)布的職位，任如何機(jī)警地去考察公司資質(zhì)，也難逃被欺騙的結(jié)果了，這個(gè)鍋，招聘平臺(tái)怕是推不掉了。

　　Boss直聘恐丟失7成用戶

　　在問(wèn)及如果一家招聘平臺(tái)發(fā)生惡劣事件，是否還會(huì)繼續(xù)使用的問(wèn)題上，有近7成的用戶都表示不會(huì)再用。如今招聘平臺(tái)眾多，同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，用戶多選擇的情況下，忠實(shí)度并不算高，一旦發(fā)生影響惡劣的事件，對(duì)于平臺(tái)的影響甚至是致命的。

　　從前面的受騙比例數(shù)據(jù)來(lái)看，Boss直聘絕不是唯一一家有問(wèn)題的平臺(tái)，而如果此次事件不能敲響警鐘，讓平臺(tái)間競(jìng)爭(zhēng)回歸正軌，那李文星不是第一個(gè)受害者，也不會(huì)是最后一個(gè)。

　　最后幾點(diǎn)忠告

　　如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重要一個(gè)砝碼便是人才競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，我國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展迅速，人才信息的價(jià)值有目共睹，這也使得作為人才信息重要接口的招聘平臺(tái)市場(chǎng)火熱。

　　但激烈的競(jìng)爭(zhēng)背后，不能以犧牲人才的基本權(quán)利作為手段，口口聲聲重視人才，卻做著蔑視人才之舉，實(shí)不可取。傳銷(xiāo)組織固然可憎，但為虎作倀者，其心亦當(dāng)誅。正如孫為民當(dāng)初說(shuō)的那句話“可以做錯(cuò)，但別作惡”，對(duì)招聘平臺(tái)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是如此。

　　在線招聘行業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象極為嚴(yán)重，Boss直聘這種模式的出現(xiàn)，可以說(shuō)為在線招聘行業(yè)注入了一股清流，這也是其后來(lái)居上的重要原因。然而，有好模式，卻沒(méi)安好心思，實(shí)在可惜。作為一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是需要有最基本的社會(huì)擔(dān)當(dāng)，莫辜負(fù)用戶對(duì)平臺(tái)的信任。

　　對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)，此次事件，是無(wú)數(shù)迫切的求職者們的一個(gè)縮影，求職過(guò)程中，不妨通過(guò)多渠道嘗試，同一職位反復(fù)確認(rèn)，群策群力，提高警惕，不可一時(shí)盲目，釀成不可挽回的損失。