眼看著人力成本水漲船高，企業紛紛想招。搬遷、裁員、發展無人超市……當縮減編制和規模無法解決根本性問題，多數企業把注意力轉移到了人才質量和利用率上。其中，人才測評作為評估人才勝任力、減少招聘風險的重要手段，受到空前的關注。

　　在這一時代背景下，8月27日，國內知名云服務商理才網(daydao)發布測評產品——day測評，為廣大企業提供更專業、實用、便捷的人才測評服務。

理才網人才發展子公司總經理楊序國介紹測評產品

　　據了解，理才網成立于2014年，注冊資金1.02億，由“中國SaaS
HR第一人”陳諫創立，是國內最大的集工具型、平臺型和生態系統型三位一體的企業管理軟件云服務商。旗下一站式智慧管理云平臺daydao云版圖宏大，目前已集成dayHR、dayCRM、dayOA、中周信息、智慧暢行、中康建信等多款明星產品，涵蓋人力資源管理、銷售管理、協同、供應鏈管理、輿情管理、交通管理、餐飲管理等全方位服務，公司估值超過32億。

　　作為daydao產品矩陣的新成員，“day測評”歷時1年開發完成，研發團隊行業經驗豐富，由資深測評專家楊序國統籌，與國內多所知名的心理統計與測量的高校老師合作，前后在全國16個城市，試測超過12000人次，產品信度和效度在行業中處于領先地位，采用了典型的“專家團隊+產品速成+試錯迭代”模式。

　　人才測評是風口行業，但經過2000年、2014年兩次小高潮，前有諾姆四達、北森、大易等老牌測評商，中有智聯招聘、前程無憂等招聘測評一體化玩家，后面還不斷有新選手涌進來，基礎賽道已經爆滿。在風口的下半場，后來居上的“day測評”還能怎么玩?

觀眾了解daydao產品

　　從發布會現場來看：定制化能力、性價比、產品交互性是“day測評”重點在握的3大優勢。V1.0推出了任職資格、勝任力兩大高頻測評模板，并以打造“企業超級IP和個人超級IP”為引擎，同時連接企業和個人，目標群體較之一般測評類產品更廣。

　　對比同類產品，“day測評”功能實現及產品價值方面也算可圈可點。

　　比如“按需定制”，用戶可以根據不同的職位、企業、職業發展通道、測評場景，來定制企業專屬的崗位勝任力模型，達到快速選用、客觀測評，科學決策的目的，更符合核心價值觀，并充分釋放企業的個性與特點。

　　再比如對標模式。以內部示范性在崗人員為標桿，通過崗位建標、對標測評、批量匹配、篩選等進行綜合評估，快速進行人崗匹配。據透露，采用這種方法，可以提高候選人忠誠度40%，績效預測效度80%。

　　據理才網人才發展子公司總經理楊序國介紹，勝任力定制測評目前主要針對2000人以上、HR管理相對成熟的大中型企業，任職資格對標測評側重于150-2000人的中小企業，還開發了面向個人的人才測評產品，基本上做到了線上線下業務同步，TO
B、TO C用戶通吃。

　　商業模式方面，目前“day測評”個人版——職業定位測評為免費;任職資格對標測評和勝任力定制測評為付費，其中前者為3000元/年，不限次數，20個測評維度，后者為200元/人次，以線下咨詢服務為主，性價比相對較高。

百城萬企行計劃發布

　　“day測評”涵蓋主流測評服務，又搭配一站式智慧管理云平臺daydao以及近期上線的大學生職業成長測評綜合平臺“青蔥季”，這等產品矩陣在業內也算首屈一指。為了惠及更多企業，daydao推出了百城萬企行?企業IP打造計劃，將在全國100個城市篩選100家企業進行規模化試點，每家贈送價值10萬的企業IP大禮包。有人斷言：此舉或極大改善多年來企業測評普及率不高的現狀，打破“多玩家，無大家”的現有格局。

理才網CEO陳諫(左)與愛拼信息技術合伙人李訓耕(右)簽約

　　活動現場，理才網還和國內重量級人工智能公司——愛拼信息(iPIN)簽約合作，開啟了企業級SaaS應用“云計算+人工智能”新篇章。