2017年我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量近800萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，由此引發(fā)的求職需求也呈現(xiàn)出逐年增加的形勢(shì)。雖然“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”等言論不絕于耳，但企業(yè)也一度陷入“人才荒”的情形，縱使互聯(lián)網(wǎng)變革了原本存在種種缺陷的傳統(tǒng)招聘行業(yè)，但人才與企業(yè)資源的匹配效率仍舊有待提升。隨著求職者和企業(yè)招聘需求的升級(jí)，對(duì)招聘平臺(tái)而言也將尋求新的改變。
速途研究院分析師通過(guò)對(duì)2017年第三季度國(guó)內(nèi)在線(xiàn)招聘行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集整理，配合用戶(hù)調(diào)研，分析討論國(guó)內(nèi)在線(xiàn)招聘行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)。
在線(xiàn)招聘用戶(hù)規(guī)模及增長(zhǎng)率
如今在線(xiàn)招聘平臺(tái)已成為連接求職者與企業(yè)的主要橋梁，目前在線(xiàn)招聘行業(yè)形成以前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘領(lǐng)頭的局面，占據(jù)行業(yè)絕大部分市場(chǎng)份額和用戶(hù)數(shù)量。數(shù)據(jù)顯示，2015年在線(xiàn)招聘用戶(hù)規(guī)模為13010萬(wàn)，到了2016年，我國(guó)在線(xiàn)招聘市場(chǎng)規(guī)模超50億元，而用戶(hù)規(guī)模也達(dá)到14972萬(wàn)，增長(zhǎng)15.1%，隨著行業(yè)新興力量的崛起，在線(xiàn)招聘的影響力也將進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)2017年，在線(xiàn)招聘用戶(hù)規(guī)模將以13.8%的增長(zhǎng)率增至17000萬(wàn)。
近45%的受訪(fǎng)者平均兩年內(nèi)換工作
除每年不斷增加的高校畢業(yè)生外，對(duì)現(xiàn)有工作不滿(mǎn)，欲尋求新機(jī)會(huì)的在職人員也是在線(xiàn)招聘的主要用戶(hù)群體，可謂“良禽擇木而棲,賢臣擇主而事”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近45%的受訪(fǎng)者平均在兩年內(nèi)選擇換工作，兩年以上換工作的占35.1%，另外還有20%的受訪(fǎng)者表示從未換過(guò)工作。每年的3-4月、9-10月作為跳槽季，都會(huì)讓在線(xiàn)招聘行業(yè)顯得異常熱鬧。
斗米兼職下載量增量較大
速途研究院通過(guò)對(duì)應(yīng)用寶、百度手機(jī)助手、豌豆莢等5個(gè)安卓應(yīng)用下載平臺(tái)中招聘APP的累計(jì)下載量進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)得出招聘APP累計(jì)下載量排行，并與2017年3月份統(tǒng)計(jì)的累計(jì)下載量進(jìn)行對(duì)比，得出招聘APP下載增長(zhǎng)率。
累計(jì)下載量前三位為別為前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘和boss直聘，前兩者作為行業(yè)的領(lǐng)軍人物，業(yè)務(wù)模式成熟，在流量方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。其中前程無(wú)憂(yōu)推出“無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)”，以半定制獵頭的服務(wù)模式服務(wù)于高端求職者，又在今年9月投資1.2億美元，獲得拉勾網(wǎng)60%的股權(quán)，以期完善在垂直領(lǐng)域的布局;同期，智聯(lián)招聘也在完成合并交易后，退出紐交所，以私有公司的身份進(jìn)入新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
排在后面的拉鉤、脈脈、斗米兼職、兼職貓、大街和獵聘的下載量均在2000萬(wàn)以上，其中斗米兼職的下載量與3月份相比，增長(zhǎng)率高達(dá)208.4%;脈脈在11月15日宣布獲得7500萬(wàn)美元的C輪融資，并計(jì)劃在2019年IPO上市，或?qū)⒊蔀樵诰€(xiàn)招聘領(lǐng)域的黑馬。
在線(xiàn)招聘男性用戶(hù)占六成
2017年在線(xiàn)招聘用戶(hù)性別比例分布差距不大，男性用戶(hù)占比57.8%，女性用戶(hù)占比42.2%。雖然目前在線(xiàn)招聘用戶(hù)以男性居多，但是隨著女性地位和事業(yè)意識(shí)的提升，未來(lái)這一比例將會(huì)進(jìn)一步平衡;而在年齡方面，在線(xiàn)招聘用戶(hù)以22-35歲之間的年輕人為主。
求職者看重招聘信息的真實(shí)性
今年8月，求職者李文星因虛假求職信息誤入傳銷(xiāo)組織最終死亡的新聞讓在線(xiàn)招聘行業(yè)卷入信任危機(jī)之中，調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，56.5%的求職者在使用招聘APP時(shí)擔(dān)心招聘信息的真實(shí)性難以保障;職位搜索精準(zhǔn)度低、與用人單位溝通不便、無(wú)法得到實(shí)時(shí)反饋也是困擾用戶(hù)的主要因素。
速途研究院分析師認(rèn)為：雖然當(dāng)前在線(xiàn)招聘行業(yè)已形成兩家獨(dú)大的局面，但是為進(jìn)一步提升在線(xiàn)招聘用戶(hù)的使用體驗(yàn)，提升招聘效率，像boss直聘、脈脈、拉鉤、無(wú)憂(yōu)精英等新興招聘平臺(tái)在招聘形式的創(chuàng)新和垂直領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)程度上集中發(fā)力，一改行業(yè)同質(zhì)化的痛點(diǎn)，以更加精細(xì)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)成為在線(xiàn)招聘領(lǐng)域的后起之秀。然而招聘作為現(xiàn)代化社會(huì)的剛需，已輻射至越來(lái)越多人的生活中，此時(shí)，行業(yè)規(guī)范性顯得至關(guān)重要。與愈發(fā)花哨的招聘服務(wù)相比，或許求職者真正在乎的只是自己能否獲取真實(shí)的招聘信息，安全、快速的獲得自己理想的工作。
