12月21日，掌趣科技公告此前擬設(shè)立的員工持股計(jì)劃實(shí)施情況，稱(chēng)由于草案未籌劃完畢，員工持股計(jì)劃尚未實(shí)施。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要并充分征求員工意愿，籌劃員工持股計(jì)劃事項(xiàng)，具體方案尚須進(jìn)一步論證并履行相關(guān)審批程序。

　　推行員工持股計(jì)劃目的是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)核心人才的再次激勵(lì)，但從6月20日公告擬設(shè)立至今，掌趣科技管理層產(chǎn)生了較大程度的人事調(diào)整，由劉惠城履新上市公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，并帶領(lǐng)公司進(jìn)行新的調(diào)整和轉(zhuǎn)型。在這樣的關(guān)鍵時(shí)期，員工持股計(jì)劃的背景條件和實(shí)施目標(biāo)均已發(fā)生較大變化，公司出于謹(jǐn)慎考慮進(jìn)一步論證也在情理之中。

　　根據(jù)媒體報(bào)道，劉惠城在上任后提出了“一體四翼”的戰(zhàn)略發(fā)展構(gòu)想，人才就是其中一個(gè)重要板塊。劉惠城指出：“我們不光要引入有能力的頂尖人才，還要淘汰那些動(dòng)能不足的人;同時(shí)我們也正在建立長(zhǎng)效的人才激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)來(lái)還要留得住，比如鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和事業(yè)合伙人等機(jī)制都值得探索。”

　　另外值得注意的是，劉惠城本人就是因?yàn)檎迫た萍疾①?gòu)天馬時(shí)空而進(jìn)入上市公司管理層，他同時(shí)也是一線產(chǎn)品制作人，主導(dǎo)研發(fā)了《全民奇跡》、《奇跡MU：覺(jué)醒》等多款明星作品。其中，由騰訊代理的《奇跡MU：覺(jué)醒》剛剛定檔1月3日上線，擁有深厚研發(fā)背景和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的劉惠城不會(huì)不知道綁定核心研發(fā)人才的重要性。因此可以推測(cè)，暫緩員工持股一方面可能是掌趣科技為后續(xù)搭建的全新管理團(tuán)隊(duì)所做的預(yù)留，另一方面這或許只是劉惠城長(zhǎng)效人才激勵(lì)機(jī)制的其中一環(huán)，未來(lái)在合適的時(shí)期會(huì)結(jié)合內(nèi)部創(chuàng)業(yè)及事業(yè)合伙人等機(jī)制進(jìn)行全新的綜合統(tǒng)籌，以達(dá)到更好的激勵(lì)效果。

　　劉惠城在12月19日投資者交流會(huì)上表示：“公司要發(fā)展需要有目標(biāo)，我們的目標(biāo)是成為一家持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)游戲內(nèi)容的提供商。圍繞這個(gè)目標(biāo)，我們將調(diào)整組織架構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才。隨著人才引進(jìn)落地、組織架構(gòu)調(diào)整逐步到位，我們將結(jié)合實(shí)際情況考慮激勵(lì)措施和激勵(lì)機(jī)制。”