近幾年由于高校擴招，我國畢業(yè)生數量急劇增加，據教育部公布的數據顯示，2018年全國高校畢業(yè)生人數已經達到820萬人，再創(chuàng)歷年新高。畢業(yè)人數增多，導致就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，其中，信息不對稱是造成就業(yè)困境的主要因素之一，求職者不了解適合的崗位在哪，企業(yè)也無法快速找到合適的人并進行甄選。隨著互聯網在招聘領域的滲透，為解決就業(yè)難題帶來了希望。
速途研究院分析師通過2018年Q1國內在線招聘行業(yè)相關數據的收集整理，并配合用戶調研，分析討論國內在線招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢。
國內在線招聘市場規(guī)模
2012年我國的在線招聘市場規(guī)模為22.8億元，此時智聯、前程無憂等招聘網站的運營已經相當成熟，為后續(xù)占據大半市場份額奠定了基礎。而后獵聘網等第三方招聘網站的出現，將獵頭這一傳統(tǒng)就業(yè)市場關鍵的角色引入了互聯網，擴大了招聘市場的規(guī)模。
2013年垂直招聘網站拉勾網上線，幫助眾多互聯網人士解決求職難的問題，招聘網站的垂直化有效解決了專業(yè)領域的人才需求;同年，以職場社交為主的脈脈上線，在線招聘的模式不斷豐富，“人脈”也成了招聘的一種方式。2017年，在線招聘的市場規(guī)模已經達到68.2億元。
招聘APP月度瀏覽時長
在招聘APP單月瀏覽時長方面，前程無憂的瀏覽時間最長，為795萬小時，環(huán)比增長4.5%;同為傳統(tǒng)招聘的智聯卻沒有超過以職場社交為主的脈脈，以506萬小時屈居第三位。當然這與脈脈的職場社交定位有關，不僅能幫助職場人士進行高效的工作交流，掌握行業(yè)動態(tài)，還能匿名爆料行業(yè)內幕，公司八卦等。其社交屬性決定了用戶愿意花費更多的時間停留在上面，而不是簡單的投遞一份簡歷。
斗米雖然月度瀏覽時長不長，卻是環(huán)比增長速度最快的，高達39.2%。斗米于2015年11月從“58趕集”正式拆分獨立，短時間內便取得了良好的成績，成為兼職招聘領域的佼佼者;值得一提到是大街網本月月度瀏覽時長僅為10萬小時，環(huán)比下滑8.9%，是APP瀏覽時長下滑最快的招聘網站。
網絡招聘的主要模式
招聘網站的主要模式為：傳統(tǒng)綜合招聘、分類信息招聘、垂直招聘、社交招聘幾種。其中綜合類招聘是最早發(fā)展的一種模式，前程無憂和智聯招聘為典型代表，都有著十多年的運營經驗，也占據了絕大部分的市場份額。
網站依靠廣告和人力資源服務來盈利，不過用戶體驗較差，里面充斥著各種各樣的信息，導致篩選存在一定的難度。不過目前傳統(tǒng)招聘網站也在嘗試轉型，2017年9月前程無憂以1.2億美元投資拉勾網并獲得了60%的股權，成為拉勾網的第一大股東。同月，智聯招聘宣布退市，轉型成為私有公司。
分類信息招聘網站主要有58同城和趕集網，當然招聘僅僅是信息分類的一部分，此外還有房屋信息、跳蚤市場、票務、車輛買賣等信息。在招聘中依托龐大的本地分類信息服務，為一些體力勞動者提供了不少的機會。
垂直招聘網站則專注于某一領域且不斷深耕，通常招聘效率較高，用戶體驗比較好，如拉勾網致力于為互聯網從業(yè)人員提供工作機會，避免了不同行業(yè)信息的冗余，有效減少了用戶不必要的時間浪費，為求職者提供一條便捷的求職途徑。
在線招聘用戶以本科生為主
根據調查顯示，本科生占據在線招聘用戶總數的47.3%，而研究生及博士，通常會在未畢業(yè)前就被公司簽走，工作穩(wěn)定及很少跳槽少導致使用在線招聘的人數比例不高;高中及以下學歷者使用在線招聘的僅占9.4%，多數由于學歷不符、崗位不匹配等因素，導致可供選擇的機會較少。
信息真實性是用戶最在乎的因素
調研顯示，信息真實性是大多求職者最在乎的因素，不少用戶表示網站審核不嚴會導致虛假信息泛濫，致使求職者被騙或是錢財受損，嚴重的話還會落入傳銷組織導致失去自由甚至是生命;其次，信息更新及時與否，直接影響了用戶接觸到新崗位信息的時效性，對投遞簡歷時的選擇產生影響，此外，用戶同樣看重與用人單位雙方溝通反饋的及時性，畢竟反饋及時能減少求職者的等待時間。
速途研究院分析師認為：在線招聘建立了完備的人才信息儲備庫，有效解決了求職雙方信息不對稱的問題，大大縮減了人才招聘所消耗的成本。不過目前在線招聘還存在不少問題，其中，信息真實性低依然是發(fā)展的最大障礙，無論是企業(yè)還是應聘者都很難判斷對方信息的真實性，譬如求職者為了得到更好的機會，美化簡歷甚至是簡歷造假，造成用人單位篩選困難;一些企業(yè)為了擴大影響，在沒有人才需要的情況下依然會發(fā)布崗位信息;其次，網站信息冗余，使篩選信息的成本增大，造成無法快速得到反饋結果。以上種種，無疑是阻礙招聘網站發(fā)展的高墻。
