速途網1月23日消息（報道：吳佳馨）1月22日晚，自媒體“新芒X”發文稱，科大訊飛準備優化30%的正式員工，要求員工半天簽字走人。
對此消息，科大訊飛回應稱，相關傳言系不實信息，公司正在進行年末業績考評及末位淘汰工作，也同步為被優化員工提供轉崗等人性化選項?？拼笥嶏w還稱，2019年公司整體人數將比2018年穩中略升，目前也正在同步開展招聘工作。
隨后，科大訊飛董事長劉慶峰也就此事發聲，他表示：“市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害;如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發員工積極性，是我們人力資源2019年的重要工作方向?！?/p>
附科大訊飛回應全文：
附科大訊飛董事長劉慶峰發言原文：
1、我們在人員效率優化上還明顯提高的余地，單個產出效率、人均毛利跟業界領先企業比存在差距。
這樣差距在于我們內部，一方面我們的戰略聚焦做的不透，所以我們還要加強戰略聚焦;第二個就是我們絕大部分員工都是非常勤奮敬業的，但也有一部分員工工作的積極性、主動性非常不好，不光自己不好，還影響別人的工作狀態。
這樣的話任何組織都必須要做優勝劣汰，做必要的優化，我們需要通過組織內部能力提升保持整體的新陳代謝和戰斗力，形成更強的自我造血機制。
2、我們做合理的優化分兩部分：一部分是把一些方向聚焦到我們重點方向，員工本人只要表現好，我們會希望他進入我們人力資源池，加入到聚焦后的戰略方向上。另一方面，績效考核現實處于末尾、效率極低的，而且在價值觀上有問題的，我們用案例說話、數據說話，也要做最末端的優化。這是一個組織要活下去必須做的事，不然整個組織就會失去了上進的動力。
3、科大訊飛2019年人力將保持總體穩定、略有增長，但是絕不是通過裁員把人員變少。我們在這個過程中要加強必要的一些考核和優化機制，這是根據相關法律法規正常進行的動作，并且每年都在進行。
4、市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害，對少數不合符合訊飛要求的低績效員工的過度寬容，是對大部分訊飛人利益的侵害。因此，我們要讓每一位員工都有非常強烈的緊迫感，都必須對市場充滿敬畏感。
如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發員工積極性，是我們人力資源2019年的重要工作方向。
