3月17日，“2019年德邦快遞金星快遞員榮譽盛典”在北京舉辦。會上，德邦快遞董事長崔維星親自給234位優(yōu)秀快遞員每人頒發(fā)價值10萬的金磚年終獎。發(fā)放金額及獲獎人數都是去年的近3倍，簡直“壕無人性”。

據了解這些獲獎的金星快遞員，平均工資在1.2萬左右，加上10萬年終獎，年收入大多在25萬上下，相當于一年發(fā)了20個月薪水，即發(fā)8個月的年終獎。這樣的大手筆年終獎足以讓同行快遞員羨慕不已。這10萬年終獎他們受之無愧，因為德邦快遞員接下了其他同行不愿接的大件、重件收派工作，消除了行業(yè)普遍存在的大件歧視，贏得了更多客戶的青睞和贊譽。

德邦快遞如此重金激勵快遞員，是因為大件快遞上樓服務相比傳統(tǒng)小件更難做到做好。“上至60公斤，100%免費上樓”德邦快遞員做到了，其福利報酬自然比同行高了。

與BAT媲美的金磚年終獎

作為快遞企業(yè)，德邦快遞的年收益自然無法與那些互聯網大企業(yè)相比，但價值10萬的金磚年終獎已經可與BAT相媲美了。

據網友爆料，百度Offer上寫的是每年發(fā)14.6個月的工資：年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月。年終獎是要算上公司績效和個人績效的。因此，百度員工的年終獎也不是固定的，但上下浮動不大。

而騰訊績效考核B以上的員工，每年按15.3個月薪水發(fā)工資。有的績效考核為C的員工，就沒有年終獎。而績效考核好的，可能會發(fā)17、18甚至更多個月的薪水。阿里巴巴則是發(fā)16-21個月工資，按績效最高的那一類年終獎達到9個月。

可見，德邦金星快遞員的年終獎已經趕上甚至超過BAT的了。

令人羨慕的集體婚禮福利

除了年會發(fā)金磚福利，德邦快遞員還享受海外集體婚禮福利。據了解集體婚禮則旨在獎給“客戶滿意的快遞員”。2019年快遞員集體婚禮的名額較之去年的50對將會有大幅增加。快遞員只要連續(xù)累計12個月零投訴，并在2019年4月30日前持有結婚證，即可報名參與集體婚禮。

自2006年以來，德邦快遞每年都會為員工舉辦集體婚禮，足跡已遍布三亞、麗江、巴厘島和馬爾代夫等世界各地，見證了兩千多對新人的幸福時刻，這也成為了德邦快遞的一項特色文化，一直延續(xù)至今。2018年七夕，德邦快遞更是首次為快遞員舉辦集體婚禮，50對新人共赴愛情圣地巴厘島，開啟了為期七天的浪漫之旅。

造血式的內部晉升機制

如果比較德邦快遞與同行的管理層，你會發(fā)現德邦快遞的中層干部普遍較為年輕。德邦快遞99%的管理人員是由內部產生的，所有員工可以選擇管理或專業(yè)兩條道路發(fā)展。本著“賽馬不相馬，人盡其才，公平競爭，選拔透明”的原則，德邦快遞為優(yōu)秀人才提供晉升通道。根據員工的實際情況，德邦快遞提供各類培訓機會與戶外拓展，并倡導內部輪崗，讓員工發(fā)展更全面。

據了解，德邦快遞已經連續(xù)六次獲得“最佳雇主”稱號了。可見社會各界對德邦快遞的福利政策還是相當肯定的。