互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)是指以互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的行業(yè)，即企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)技術(shù)手段建立招聘平臺(tái)或網(wǎng)站，并幫助用人單位和求職者完成招聘和求職的服務(wù)行業(yè)。目前我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)人口規(guī)模逐漸減少，人口紅利消失殆盡，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整第三產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)占比在不斷上升。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)，出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，因此招聘難度以及招聘壓力在不斷增加。互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)因此得到了爆發(fā)機(jī)會(huì)，高效的招聘服務(wù)滿足了廣大求職者和企業(yè)的需求。

速途研究院分析師根據(jù)2019年Q1國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)相關(guān)公開數(shù)據(jù)的收集整理，并配合用戶調(diào)研，分析討論國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)用戶規(guī)模穩(wěn)定增長(zhǎng)

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)用戶規(guī)模達(dá)到了1.67億人，包括雇主規(guī)模以及求職者規(guī)模，隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及將進(jìn)一步推動(dòng)在線求職者和招聘者數(shù)量增多。預(yù)計(jì)2019年國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模將達(dá)到2.18億人，2020年將接近2.4億人。

人口紅利的消失導(dǎo)致出現(xiàn)人才緊缺狀態(tài)，全國(guó)各地出現(xiàn)了搶奪人才的浪潮，一二線城市紛紛推出各種優(yōu)惠的政策來招攬人才。另一方面近幾年來國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的數(shù)量將繼續(xù)增多，將成為招聘市場(chǎng)的主力軍。

智聯(lián)招聘和前程無憂領(lǐng)跑市場(chǎng)

在2019年Q1互聯(lián)網(wǎng)招聘類APP平均月度獨(dú)立設(shè)備的統(tǒng)計(jì)中，智聯(lián)招聘和前程無憂在行業(yè)中領(lǐng)跑，智聯(lián)招聘達(dá)到了1221萬(wàn)臺(tái)，前程無憂與之相差無幾也有1207萬(wàn)臺(tái)。其他平臺(tái)中，BOSS直聘有639萬(wàn)臺(tái)，處于中游。

BOOS直聘上線于2014年，采用了企業(yè)老板和求職者直接對(duì)話交流的運(yùn)營(yíng)模式，提升了溝通效率，縮短了招聘流程，屬于一種去中介化的模式。在發(fā)展中實(shí)際會(huì)有一些問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一般沒有太多的時(shí)間精力去和求職者溝通，而且崗位不匹配，審查篩選不嚴(yán)格等問題也是明顯的不足。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的主要模式

綜合信息招聘平臺(tái)覆蓋的行業(yè)和人群最廣泛，也是國(guó)內(nèi)最早的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘和前程無憂都屬于綜合信息招聘平臺(tái)。垂直類招聘平臺(tái)是專注于某個(gè)行業(yè)某個(gè)領(lǐng)域或某個(gè)地區(qū)的細(xì)分領(lǐng)域的招聘服務(wù)，獵聘網(wǎng)和拉勾是典型的垂直類招聘平臺(tái)。社交類招聘是基于人脈和社交圈的招聘服務(wù)，以脈脈和大街為代表。新興招聘平臺(tái)是不同于傳統(tǒng)各類的模式，有一定的創(chuàng)新模式，比如拉勾這種與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通的模式。

大部分人會(huì)使用多個(gè)招聘平臺(tái)

在國(guó)內(nèi)求職者使用招聘平臺(tái)數(shù)量的分布上，只使用一家招聘平臺(tái)的用戶只占20%左右，八成用戶會(huì)選擇同時(shí)使用多個(gè)招聘平臺(tái)。其中2-3個(gè)招聘平臺(tái)占比最多，達(dá)到了53.3%超過了半數(shù)用戶。使用4-5個(gè)平臺(tái)的用戶占比17.5%，5個(gè)以上占比也有8.5%。

求職者使用多個(gè)招聘平臺(tái)能夠最大化的享受招聘信息，為求職提供了更多的選擇，提高了求職的成功率，各個(gè)招聘平臺(tái)之間在競(jìng)爭(zhēng)之外其實(shí)還有內(nèi)容互補(bǔ)。

企業(yè)信息不實(shí)是用戶最擔(dān)心的方面

在2019年Q1用戶使用招聘平臺(tái)不佳體驗(yàn)的調(diào)研中，企業(yè)信息不實(shí)是求職者最介意的問題，企業(yè)提供的工資條件以及職位描述信息的不真實(shí)實(shí)際上會(huì)浪費(fèi)用戶的大量時(shí)間，可能會(huì)讓用戶受到欺騙。泄露個(gè)人隱私也是用戶最擔(dān)憂事情，在招聘平臺(tái)上一般用戶會(huì)上傳簡(jiǎn)歷和頭像等內(nèi)容，個(gè)人信息容易被泄露。職業(yè)匹配不夠精準(zhǔn)也是非常大的問題，職業(yè)信息豐富能夠更加細(xì)致化的挑選職位是用戶希望的。信息不及時(shí)，信息滯后是超過26.6%的用戶在意的，能夠?qū)е掠脩魺o錯(cuò)過心儀的職位。

速途研究院分析師認(rèn)為：未來互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的盈利模式會(huì)有創(chuàng)新，目前招聘平臺(tái)主要是針對(duì)B端收費(fèi)，用戶端使用實(shí)際上是免費(fèi)的。對(duì)于年輕一代求職者，付費(fèi)習(xí)慣已經(jīng)有了明顯的進(jìn)步，在求職的剛需下，招聘平臺(tái)的服務(wù)會(huì)向C端傾斜。另一面，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)會(huì)提供增加細(xì)致，精準(zhǔn)的服務(wù)，企業(yè)需要降低成本去招聘人才，求職者也希望更加高效快速的找到工作。供需雙方的要求會(huì)推動(dòng)招聘平臺(tái)未來提供更加專業(yè)化和細(xì)致化的服務(wù)。