速途網5月7日消息（報道：李楠）今日，LinkedIn（領英）正式宣布在中國啟動戰略升級。自2014年入華以來，領英見證了中國移動互聯網發展的全民時代，中國與全球化經濟的加速融合以及數字經濟形態帶來的新就業局勢。基于全球的會員網絡，領英將進一步探索更契合中國經濟發展趨勢的職場社交、數據洞察和產業生態的有機融合，并實現由“全球職場人脈的連接器”向“一站式職業發展平臺”的轉型升級。

領英中國五周年戰略升級發布會以品牌主張“連接無限機會”為主題，由領英中國總裁陸堅攜怡安翰威特大中華區首席執行官張宏、愛奇藝首席技術官兼IIG總裁劉文峰、CGL德筑企業管理有限公司創始人兼首席執行官莊華等業內嘉賓，分享對“職場人終身成長”的洞察，并探討共建職場生態體系的有效路徑。

領英表示，希望通過戰略升級，從“全球職場人脈的連接器”升級為“一站式職業發展平臺”，為中國職場人提供應對不同職業發展階段痛點的解決方案。不僅幫助他們發現機會，更使機會“主動”和他們連接，重塑領英“連接無限機會”的品牌主張。

目前，領英已推出“職業指南”、“薪資洞察”、“職場問答”、“職場必修課”等全新產品功能，無論對初入職場、漸入佳境還是成熟練達的職場人，新產品功能將能幫助他們保持終身學習的動力，打造用戶核心競爭力。

此外，作為全球領先的職場社交平臺，領英能通過人脈連接滿足用戶真實交流的需求，比如，中國用戶能通過最新產品功能“直聊”和全球職位發布者直接溝通，獲取一手信息。同時，用戶間的交互行為又帶來了更多數據，以擴充全球海量數據庫。目前，領英擁有全球6.3億會員、5萬項職業技能、3,000萬雇主公司、超過2,000萬個開放職位以及9萬家教育機構，從中獲得超過10億個數據點和500億個關系紐帶。

社交網絡和海量數據使領英在構建“一站式職業發展平臺”時擁有先天優勢。以最新產品功能“薪資洞察”為例，領英會員可以獲得熱門職業的真實薪酬分布圖和實時薪酬行情參考，幫助他們評估自身價值、做出職業決策；企業可以據此制定符合市場的人才策略，保持競爭力，搭建公平、合理、透明的薪酬體系，緩解在薪酬方面企業和個人的對立局面。當某些地區或行業的數據量不足時，在人工智能、深度學習等核心技術的幫助下，領英能尋找相近的地區或行業的數據來擴充樣本量，并以形成的基準進行合理推測，確保最終呈現薪資區間的真實性。

陸堅在發布會現場演示最新產品功能時表示：“這些產品功能中提供了基于領英全球大數據和先進核心技術等獨特優勢打造而成的數據洞察。從職業咨詢、職業決策，到技能學習，領英將賦予產品足夠的差異化，提供職業發展相關的產品價值。”

發布會上，業內重量級嘉賓與陸堅一起以“共建職場生態，助力職場人的終身成長”為主題展開了討論，探討當下職場人的需求痛點、各方企業的責任以及未來商業創新模式等。與會嘉賓認為，針對中國職場人渴望在職場上取得突破的現狀，通過終身學習來提高核心競爭力是突圍關鍵，職業發展相關產業具有巨大的發展潛力。

身處發展空間廣泛的勞動力市場中，領英相信每一個行業伙伴都能在其擅長的領域為職場人提供價值。因此，領英始終秉持開放態度，期望在職業發展所需的每一個關鍵資源節點上，通過與合作伙伴對接數據平臺，資源互補、高效創優，實現幫助中國職場人“連接無限機會”的最終目標。目前領英計劃在工作機會、在線學習、薪資洞察、技能測評等七個板塊與業內領先企業達成戰略性合作伙伴關系，為職場人提供全方位的支持。

領英中國總裁陸堅表示：“過去五年，領英不畏嘗試，抓住互聯網創新浪潮帶來的機遇，在商業化進程中成果斐然，并發布多份經濟圖譜，為人才就業勾勒新版圖。下一個五年，領英將堅持本土化，依托‘一站式職業發展平臺’，為職場人繪制職業發展路徑全景圖，攜手行業合作伙伴，構筑職場生態體系，幫助職場人連接無限機會。”