速途網9月3日訊，大數據為基礎的職場征信APP「職聲」邀請環球律師事務所合伙人郭嘉、凌晨資本創始人何培成、創始人朵海云共赴「為職場人發聲」行業沙龍，針對職場征信及人力資源的行業發展、應用場景、社會影響及實際問題，結合「職聲」自身產品特點，開展相應的討論，提出可行性的建議，通過良性互動和資源整合，讓「職聲」發揮更大的能動性，為職場征信體系的建立和完善提供動力。
（職聲「為職場人發聲」行業沙龍現場）
創始人朵海云首先回應了關于「職聲」的兩個核心問題：為什么要做「職聲」？「職聲」能夠為現有職場征信體系帶來什么影響？朵海云認為，「職聲」是順應時代需求的產物。據不完全統計，2017年中國勞動從業者（18-60歲）人數高達9.8億，就業人數7.8億，這個數據還在不斷攀升。與之形成對照的，是在互聯網滲透和新興行業的沖擊下，職場誠信情況不容樂觀，職場失信頻發。在當前的市場環境下，近10億的職場征信市場潛力巨大，職場征信體系的建立和完善刻不容緩。面對潛力巨大的市場和客觀存在的困難，「職聲」的產生就是為了解決整個職場征信體系面臨的痛點。
（職聲ceo朵海云發言）
朵海云提到，「職聲」用差評作為切入點，開辟B2B/B2C/C2C/C2B等多維度差評體系，通過個人與個人、個人與企業、企業與企業合作之后產生的分歧作為差評的依據，再通過多維度的差評和大數據結合才能正真了解一個人。「職聲」的本質就是通過差評來挖掘人性的弱點，再將這些通過數據方式更立體的呈現和服務優質用戶。通過對信用相關職場場景的全覆蓋，「職聲」讓職場征信的評判標準更加全面立體，同時有效避免了失信者帶來的二次傷害。就這個意義來說，「職聲」不僅僅是現有職場征信體系的有效補充，更是為信用體系的完善提供了新依據、新思路。
（圓桌論壇）
環球律師事務所合伙人郭嘉與凌晨資本創始人何培成也分別從法律和資本的角度探討了「職聲」的發展前景。環球律師事務所合伙人郭嘉認為：無論從道德層面還是從法律實踐層面，征信問題都是覆蓋全體社會成員的大問題。目前，傳統人力資源的壁壘仍然存在，數據流通和共享極為困難，這是職場征信體系建立的痛點和難點，也正是「職聲」著力解決與變革的重點。「職聲」將發展重心落在職場征信體系的建立上，并全力解決建立過程中產生的技術、數據、法律等多層面的問題。總而言之，「職聲」完成了一項極有意義的工作，在自有評價體系建立的過程中，「職聲」會協助其用戶建立完整的職場場景生態，并為法律實踐提供依據。「職聲」的發展，切合時代發展、法律進步、征信完善的需求，是健康有序、可持續的。
(環球律師事務所合伙人郭嘉發言)
凌晨資本創始人何培成從商業模式的角度入手，描繪了「職聲」的發展前景。何培成說：“目前我們國家的征信體系，一個是央行提供的金融征信，另一個就是細分征信市場提供的各種市場化產品。值得注意的是，不論是那種征信，其信息來源都是中心式的。這樣圍繞一個中心的數據，是無法做到全面覆蓋的，其實際參考意義也就變得極為有限。而「職聲」不同，它借由差評構建了去中心化的信息來源體系。每一個經過認證的用戶，都可以對相關人物或企業進行評價，通過發散的評價和集中的評估，「職聲」提供了更全面的職場評價體系，它的數據更有價值。當然，「職聲」更可貴的是不僅僅提供數據，更為數據賦能，打通不同場景，為用戶提供各類服務。在我看來，「職聲」的切入點極為精確，同時又提供極具實用價值的各類功能，這讓「職聲」成為征信市場的佼佼者，經過市場驗證，這種新穎的征信體系也贏得了用戶群體的極大認可，可以預見，「職聲」將會在未來獲得更好的發展。”
（凌晨資本創始人何培成發言)
創始人朵海云還強調，「職聲」不僅僅是在職場“有用”。除職場場景外，越來越多的衍生領域也需要征信數據的幫助，以緩解信息不對稱帶來的種種風險。為此，「職聲」將努力推動個人征信與職場征信數據的結合，為用戶提供切實的幫助。諸如租房被騙、合作詐騙等具體問題，也可以通過職聲差評進行發布，幫助更多人規避風險，讓失信者無處遁形。
（環球律師事務所合伙人郭嘉、職聲ceo朵海云、凌晨資本創始人何培成合影）
（現場嘉賓合影）
市場對于信用的需求，尤其是個人征信市場需求極為旺盛，未來增長空間巨大。這是「職聲」入場的契機，也是「職聲」需要面對的挑戰。在征信數據源和征信模型方面有明顯優勢的情況下，「職聲」通過多維社交體系打破市場征信機構“缺數據”的局限性，加之與相關征信機構的良好合作，「職聲」已經具備了數據豐富+技術先行+政府合作的巨大優勢，可以預見，「職聲」將會在個人信用背書、職業信用評估、用戶遴選、生活幫助等多層面發揮積極作用，促進誠信社會建設，讓信用更有價值。
關于職聲APP：
隨著互聯網技術和大數據的發展升級，信息不對稱的壁壘不斷被打破，更加開放的大數據時代已經來臨，依托真實數據、疊加AI智能進行的大數據評估運算技術逐步成熟并開始在各個領域發揮其價值。征信體系由于其天然的數據性和社會生活中的重要性，更是走在了行業信息化、大數據化的前列。隨著國家的大力倡導和推動，我國大數據征信體系的建設初具規模，個人征信體系建設不斷細分，各類征信產品也應運而生。
在此背景下，北京秒音網絡科技有限公司打造差評為核心、以大數據為基礎的職場征信APP——「職聲」進軍職場征信細分市場。在產品正式投入市場之前，北京秒音用一年多的時間不斷打磨產品，斥資數千萬，在功能完善、技術優化升級、用戶體驗升級層面不斷加碼，讓「職聲」更好用、更實用。目前，「職聲」通過核心功能“職聲差評”和大數據結合快速搶占市場，產品上市僅3個月，用戶即實現爆發式增長，目前「職聲」用戶突破300萬、有效差評數據超過10萬條，這個數據還以每天2000條的速度急劇增長。在收獲穩定客戶群體的同時，「職聲」以其良好的用戶體驗、新型的差評模式、客觀存在的大數據分析吸引了社會各界的廣泛關注。
