2020年不平凡的開年，中國和全球都經歷了新冠疫情及其帶來的各種挑戰。除了突如其來的病毒之外，最嚴峻的考驗莫過于經濟活動被按下“暫停鍵”，導致大量行業、企業受到沖擊而不得不裁員，甚至關門大吉。值得慶幸的是，中國企業”急中生智”，自救的同時也在各級政府的幫助下，很快探索到了企業間“共享”員工這一新模式，也使HR領域的轉型升級與創新發展成為數字經濟和后疫情時代最顯著的趨勢之一。

圖示：人力資源與就業創新峰會現場

5月27-29日，云賽空間以“創造的力量”為主題的雙創系列活動在上海隆重地拉開了帷幕。其中值得關注的是，對于雙創企業，上海市各級政府除了在實體、金融等各方面的扶持外，對于企業的人才吸引和培養等方面，也給予了充分重視和全方位支持。2019年底，上海制定發布《關于加快本市人力資源服務業發展的若干意見》，旨在加快人力資源服務業發展，助力上海城市能級和核心競爭力的提升。5月28日“人力資源與就業創新峰會”的舉辦開啟了人力資源的全新篇章。

本次峰會是一次意義非凡的峰會。云賽空間邀請了來自上海市人力資源與社會保障局、上海儀電（集團）有限公司上海市青年聯合會、徐匯人力資源與社會保障局業界專家領導，以及獵聘、華誠、瑞可利、刺猬實習、社寶科技、量銳科技等行業創新者，共話智能HR數字化進程以及新的產品服務形態和商業模式，給予相關聯的產業上下游企業更多啟發和合作的可能。

圖示：上海市就業促進中心副主任 沈浩

上海市就業促進中心副主任沈浩在致辭中還特別提到，在當前這么嚴峻的就業形勢下，眾多小微企業受到這兩年新經濟、新技術、新業態、新行業的“四新”經濟的影響下出現很多類型職業，要用到合適的人，創造和創新的力量是尤其重要的。“上海市因此出臺了包括社保繳費的延繳、緩繳等向小微企業的傾斜和聚焦的支持政策。此外，上海市還將從經濟、稅收、就業、人才各方面出臺“穩就業促發展”政策，為小微企業提供更大力度的保障。

科技賦能HR創新

疫情之后以及未來數字經濟時代，以云計算、大數據、物聯網及人工智能領域的人才需要增長顯著。獵聘戰略業務支持總監施婷婷女士向到場嘉賓介紹了由云賽空間與獵聘大數據研究院聯合編纂的《孵化器企業人才的專業報告》。 她對白皮書的重點核心內容進行了詳細解讀，并表示未來城市之間、人才之間的流動會更加頻繁，孵化器進入了依靠實力打磨和商業模式創新的全新發展階段，旺盛的人才需求也帶來了企業的旺盛需求。

圖示：獵聘戰略業務支持總監 施婷婷

圖示：獵聘業務副總裁 李曉峰

峰會上，獵聘業務副總裁李曉峰在“風雨同舟，獵聘助力企業’疫’行動”主題演講中還提到，獵聘人力資源平臺也面臨和所有企業一樣的變革，數字化變革、工作模式創新、組織能力升級、管理方式升級。為此獵聘嘗試“一縱一橫”的集團戰略布局，以“使職場更成功”為使命，為人才提供校園招聘、背調、測評、人事外包、培訓等各項支持服務。

對于中國來說，在疫情高峰期經歷了“失業”人員快速增長的時期。不過，這一問題似乎并沒有像在歐美等國家和地區那么“觸目驚心”。這得益于中國企業和HR行業“共享“員工模式的創新性發展。

圖示：社寶科技創始人、CEO 李賢威；上海市華誠律師事務所主管合伙人 楊軍

社寶科技創始人、CEO李賢威在主題為“數字化釋放人力資本新動能”的演講中談到：這次疫情讓更多企業體會到加速企業數字化轉型是必須經行的路徑，也讓很多企業意識到靈活用工的重要性和優勢所在，越來越多的企業用“零工”的用工方式作為“全職”用工方式的補充，而這種用工方式更需要企業利用第三方科技型人力資源機構的數字化賦能，幫助自身實現降本增效。

對于人才而言，企業“零工”的用工方式，對應的是自身靈活的“事業”。這也是上海市華誠律師事務所主管合伙人楊軍在“‘靈活用工’：經濟新形勢下的機會和風險“主題演講中特別提到的，他還強調以“專業外包”和“事業合伙制”為高級要素的這一人力資源核心戰略新模式的積極意義在于：為企業和勞動者賦能；重塑人力資源價值體系。

六穩之首，創新驅動

后疫情時代的穩就業、保民生已經成為政府最關注，人民最關切的熱點話題。穩就業作為“六穩”之首，國家領導人也提出了“新就業形式”理念。在可預見的未來，“新就業形式”將成為常態，而其對應的重要特點之一是新型的組織形式。

當天峰會上，云賽空間邀請政、企各界的專業人士，在“后疫情時代的就業和創業”論壇中，共同討論新的發展趨勢和時代背景下，創新驅動的組織機構的新機遇。

圖示（從左到右）：徐匯區就業促進中心失業保險科科長、企業綜合服務負責人 謝超

Recruit(瑞可利)中國董事總經理 王蕾

刺猬平臺合伙人 曹琰

量銳科技人力資源總監 柯怡安

徐匯區就業促進中心失業保險科科長、企業綜合服務負責人謝超在論壇中談到，徐匯區幫助創業企業在疫情之后，進入數字化時代，一網通辦、一網統管等方面是政府正在發力的支點。從市級到區級的各個層面，始終貫徹各項政策，以對人才的“返”、“補”等政策為例，僅徐匯區就達2億元，充分體現區政府在穩就業，保就業的決心和信心非常之大。

Recruit(瑞可利)中國董事總經理王蕾表示作為投資人或者從事招聘行業的人來講，我們要在中國發覺更多的可能性，以技術驅動去改變，比如說靈活就業，靈活用工的標的。

隨著數字時代一同到來的是Z時代的來臨，95后和00后的未來職業趨勢也在發生變化。作為“大學生喜愛的實踐平臺”，刺猬平臺合伙人曹琰表示，疫情期間，刺猬通過線上酷蓋新職業專場等模式，受到青年人的歡迎。我們把訓練營做到線上，今年會和更多的企業合作，把行業的職業發展布局更提早給到青年人，減少他們對職業的焦慮感，更早去布局她們的職業規劃。

量銳科技人力資源總監柯怡安表示對于市場、市場人才一定要非常敏感，要了解現在市場流動的情況；對于公司內部，一定要做好招聘、培訓各個工作、績效等等的考核，全面的設計，這樣企業才可以留住人才，才能招更好的人進來；對于公司，這是一個雙重的方面。

創新人才&全能人才

產品、技術、市場，是公司運營需要捏在手上的鐵三角，但這卻往往難住眾多創業新秀。為幫助雙創企業增強面臨市場考驗時薄弱的一面，當天下午云賽空間還特別舉辦了“動手實驗營”活動，使創新人才學習成為全能人才的技巧。

圖示：動手實驗營現場；五期校友品覽CTO彭靖田現場直播授課

由云賽空間聯手微軟共同打造的動手實驗營課程，特別邀請五期校友品覽CTO彭靖田現場直播授課+手把手教學，從0到1掌握AI物品識別技術。深入學習輕量級圖像分類網絡MobileNet。運用微軟的創新軟件科技，從理論學習到模型準確度驗證，獲得更加全面完整的動手學習機會，提升了作為雙創人才的綜合實力，同時也培養出掌握創新科技的技術人才。

中國經濟發展的探索和實踐證明，無論是一個國家還是一個企業，只要抓住人才，留住人才，發揮人才的才能，那么這個國家、企業就會繁榮昌盛、引領趨勢。

在這一過程中，科技賦能的HR幫助企業從產品經營競爭逐漸發展到智力資本經營的競爭過程中立于不敗之地，HR行業自身也由此正在進入智能化、5G和大數據的創新發展時代！