今年的特殊情況,讓不少發(fā)展中的小型企業(yè)經(jīng)營頗為艱難,而對于不少勞動(dòng)密集型企業(yè)來說,高昂的人力成本無疑是雪上加霜。隨著靈活用工的風(fēng)潮涌起,企業(yè)為了應(yīng)對危機(jī)也開始采用靈活用工來管控人力成本,以便順利度過危機(jī)。但很多企業(yè)轉(zhuǎn)變用工形式之初,對于靈活用工的形式并未能完全把握。

事實(shí)上,靈活用工是企業(yè)將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包。換句話說,就是指企業(yè)將一些基礎(chǔ)性的崗位的一系列管理事務(wù)轉(zhuǎn)由第三方來完成。通過靈活用工的方式,可以在一定程度上減輕管理壓力,也可以達(dá)到降低人力成本的效果,有利于緩解企業(yè)人力成本的壓力。但靈活用工同樣也要求管理者有綜合選擇靈活用工平臺的能力,能夠挑選出為企業(yè)提供一體化服務(wù)的平臺,那么管理者該如何挑選靈活用工平臺,靈活用工哪家好呢?

喔趣科技靈活用工管理平臺基于其提供的定制個(gè)性化服務(wù)方案,可以助力企業(yè)提升效率、降低成本和稅負(fù)壓力,因此,受到了很多企業(yè)認(rèn)可。該平臺設(shè)置覆蓋企業(yè)靈活用工的多種場景,從梳理企業(yè)用工形式、匹配企業(yè)用工場景到為員工提供納稅+申報(bào)一體化服務(wù),功能設(shè)置強(qiáng)大,契合企業(yè)用工實(shí)際場景。

喔趣科技靈活用工管理平臺還可讓企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才,有效解決突發(fā)性人員補(bǔ)充、臨時(shí)性人員調(diào)遣的問題,模式更為靈活。企業(yè)通過使用該平臺可以極大地降低企業(yè)成本,真正實(shí)現(xiàn)普工隨叫隨到、即時(shí)用工的目標(biāo)。

此外,在確保用工合規(guī)性方面,該平臺的設(shè)置也頗為靈活。將企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作經(jīng)營關(guān)系,降低企業(yè)用工成本的同時(shí),也更好地規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)對進(jìn)駐平臺的普工進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證,更能確保企業(yè)用工安全規(guī)范,在省錢省心的同時(shí)還能助力企業(yè)降低人力成本,功能突出。

隨著各種新技術(shù)紛紛加入企業(yè)辦公場景,使得企業(yè)辦公日益數(shù)字化。不管是在人才管理,還是業(yè)務(wù)提升方面,企業(yè)都需要轉(zhuǎn)變觀念,以應(yīng)對時(shí)代挑戰(zhàn)。不可否認(rèn)的是,喔趣科技靈活用工管理平臺的全面有效的功能設(shè)置,在為企業(yè)提供定制化個(gè)性人才服務(wù)之外,更可以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)降低人力成本、確保用工合規(guī)性、保持運(yùn)營維穩(wěn)的目標(biāo)。