2020年一場突如其來的疫情,不僅給商業環境和生活節奏帶來了極大的挑戰,同時也讓“就業”充滿了不確定性,關于裁員、降薪的消息以及相關研究報告也常見諸報端。從7月開始,國家相關部委接連發布最新政策,為提高就業率制定規范,并通過鼓勵科技創新及全新的商業模式,創造新的工作崗位,進一步增加就業機會。
今年,以5G、人工智能、工業互聯網為代表的“新基建”,成為國家重點投入的發展領。相較于5G、新能源而言,工業是一個更為復雜和多元化的產業,輻射的范圍更廣,創造的就業空間也更大。
此外,隨著人工智能產業的爆發,并且應用逐步得到落地,該行業也面臨著大量的人才缺口。更值得注意的是,新興的科技產業不僅創造了新的就業機會,而在薪資待遇方面也超過了傳統行業。58同城招聘研究院數據顯示,新科技催生了大量高薪相關崗位,如區塊鏈應用操作員、互聯網營銷師和3D打印設備操作員等,均由近幾年崛起的新科技廠商提供,相關月薪也逼近了萬元大關。
直播帶貨異常火爆:不僅拯救實體經濟,還能拯救就業
由于疫情的緣故,以在線教育、生鮮電商、在家辦公為代表的線上經濟迎來了徹底的爆發,每日優鮮、猿輔導等多家企業獲得了數億美元的融資,好未來、跟誰學、Zoom等上市公司的股價上漲明顯。
但如果說到今年最火爆的行業,非“直播帶貨”莫屬了,不光是李佳琦、薇婭這樣的直播帶貨老手風生水起,娛樂明星、企業家紛紛涉足,開啟主播模式。來自中消協報告中的數據顯示:2019年直播電商市場規模已經達到4338億元,預計2020年行業總規模還將繼續擴大。如此巨大的市場空間,不僅可以為實體經濟賦能,也孕育著大量的就業機會。
如何能從新興職業中獲得機遇?
從上面可以看出,無論是新興的科技產業,還是新的商業模式,都在為就業保駕護航。但對于求職者來說,特別是畢業后的新晉求職者,如何能和有招聘需求的企業接洽上,而企業又如何能篩選出符合標準的求職者?互聯網平臺發揮了重要作用。
7月13日,58同城啟動“超職季”活動,期間匯聚包括盒馬、龍湖集團旗下龍湖智慧服務,龍湖冠寓、小米、聯合利華等在內的多家知名企業,打造全明星招聘矩陣。此外,58同城還攜手近300萬家知名企業、提供超過2000萬個多元優質崗位,打造“明星企業”、“人才主場”、“職要對味”、“薪薪向榮”、“勇往職前”等眾多板塊,在畢業季與年中求職季疊加的當下,為求職者帶來豐富的高質量就業機會,同時通過求職指南,幫助求職者向新興崗位獲得新的發展機遇。
據悉 ,今年是58同城舉辦“超職季”的第二年。本次“超職季”58同城采用視頻/直播面試、企業VR招聘等智能化招聘方式,解決疫情帶來的就業市場階段性矛盾,打通線上招聘“最后一公里”。同時,58同城依托頂級品牌跨界合作、頂流資源合力造勢,聯合《這就是街舞》、《快樂大本營》等綜藝節目,開啟電競、體育、文娛招聘周,為求職者創造輕松多元的求職氛圍,吸引年輕用戶高度關注,多方位助力求職者勇闖職場,形成年度最強線上招聘聲浪。
創新的科技和創新的商業模式,催生了大量的就業機會,諸如58同城在內的互聯網平臺類企業也在為招聘旺季提供多樣化的工具,打造更多豐富多彩的招聘形式,疫情后的就業大潮,或許離我們已經不遠了。
