隨著社會的不斷進步,規(guī)則的不斷完善,員工的安全與健康也被企業(yè)愈加關注,社保體系的制定也為廣大民眾帶來了福利的同時,也對管理者提出了更高的要求。涵蓋了人事管理、考勤、排班、薪資計算等內(nèi)容的人力資源工作本就工作繁瑣,加上企業(yè)員工流動性大、調崗頻繁讓管理者更是崩潰不已。企業(yè)為了提高管理效率,將管理者從繁重的人力管理工作中解放出來,紛紛加入了人力資源外包的陣營。人力資源外包,既可以減輕管理者的工作壓力,也可以管控成本,對于企業(yè)來說百利而無一害。當前市場上人力資源外包服務公司眾多,上海人力資源外包服務公司又有哪些呢?

市面上人力資源外包服務公司眾多,選擇起來并不容易。不少企業(yè)從自身實際出發(fā),試圖選擇一家貼近實際又性價比較高的平臺,但困難重重。與此同時,可為企業(yè)提供一體化人才服務的喔趣科技靈活用工管理平臺在市場上脫穎而出,基于提供人才快速、用人成本低廉、平臺管理更便捷的優(yōu)勢被不少企業(yè)應用。

喔趣科技靈活用工管理平臺能夠覆蓋企業(yè)用工所有流程,涵蓋員工預測、招聘、管理、優(yōu)化、薪資結算等全鏈服務,打破人力資源管理的所有界限,內(nèi)部聯(lián)通,使企業(yè)足夠柔性、靈活、敏捷適應多樣環(huán)境變化,得以在激烈的市場競爭中生存下來。

該平臺在排班管理方面的設置頗為出眾,可以根據(jù)HR的要求自動化地執(zhí)行所有排班相關規(guī)定以及政策,有效降低合規(guī)風險。管理人員不僅能夠非常容易地做出人員配置決定,而且人員操作更靈活。此外,考慮到工廠班次復雜,員工換班頻繁,針對員工間換班和班次調整進行最大化的自助操作,盡可能地減少管理人員參與,并直接智能推送那些符合資格要求的員工來填補崗位空缺。薪資計算方面,也可提供多種靈活的算薪方式,可根據(jù)企業(yè)要求,按日、按周或者按月來結算員工薪資,頗具靈活性。

當前,企業(yè)使用喔趣科技靈活管理平臺來減輕管理壓力,釋放管理核心效能,管控人力成本已經(jīng)成為企業(yè)應對時代挑戰(zhàn)的一種新方法,喔趣科技靈活管理平臺不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人員管理智能化、業(yè)務過程數(shù)據(jù)化,更可為其即時招聘靈活化的綜合解決方案,助推企業(yè)達成管理需求、用工需求與經(jīng)營節(jié)奏全擬合,頗受好評。