“找人不是三顧茅廬,要三十次顧茅廬。”小米十周年活動現場,雷軍在他人生首次公開演講中,分享著自己的十年心得。究竟是什么能讓一個公司飛躍式奔跑,并永葆創新活力?答案不言而喻:人才是公司增長的不二法則。

小牛互娛誕生于2015年,作為中國互娛產業領跑者,深諳人才之道:移動互聯網時代,唯有抓住人才、不斷創新前行,才能收獲更多的成功。——自公司2019年正式布局移動端創新業務開始,僅僅7個月,公司的“小牛人們”便完成了千萬日活的平臺搭建,如今又加碼自主研發,開始了發力游戲的下半場賽事。

然而我們見過牛兒奔跑,但是從沒見過牛兒耕種。發展如此迅猛的小牛互娛,到底是如何抓住人才引擎,實現業務增長的創新秘訣呢?

一、牛人成長有方向

面對員工的職業生涯發展,小牛互娛建立的一套“人才可持續發展計劃”,不僅為員工提供完善的職業發展體系,充分貼近員工追求自我發展的定位,更能為其提供具有針對性和差異化的培訓項目,讓員工獲得更為廣闊深遠的職業發展機會。

小牛互娛的核心成員均來自騰訊、阿里、網易、百度、美團等互聯網巨頭的產品及技術專家,為了讓新牛人們更準確的找到自己的方向,公司創造性的發起游戲行業“帶教人制度”,專人一對一全程帶教,全面發掘人才閃光點,從而給予廣闊的舞臺和施展空間。

此外,小牛互娛開設小牛學院,外聘講師授課、在線課程學習、以及內部牛人分享等豪華陣容輪番上陣,為人才提供豐富的培訓分享,全方位賦能小牛人。

二、幸福感是第一生產力

只有精神生活愉快,做事覺得有趣,才會在工作中感到幸福,而幸福才是工作真正的源泉和驅動力。干凈大方溫馨的辦公環境令小牛人身心舒暢,活潑激情的工作氛圍又讓小牛人干勁滿滿。

據了解,小牛互娛坐落于上海浦東新區張江星創科技園區,地鐵沿線,交通便利,公司為員工提供每月1000元/人的租房補貼,如此力度,在游戲行業甚至整個互聯網行業都是頂尖福利,也因此不難看出小牛互娛對于人才求賢若渴。

當然幸福感不僅僅在于大的政策,也體現在細節和方方面面。慶功宴,年會宴,國內游,國外游……花式游玩勞逸結合;節日禮,周年禮,紀念禮……好禮不停驚喜不斷;溫馨愉快、幸福感爆棚,小牛互娛滿足了游戲人對美好工作的向往。

三、人才投入上絕不吝嗇

人員配置方面,以科技為驅動的互聯網公司中通常技術人員占絕大多數比例。小牛互娛發展至今,公司的400余名員工中,技術人員占比高達43%。

而對于人員的招聘,小牛互娛堅持的原則就是“和最牛的人做最牛的事,要給員工最牛的薪資”。公開數據顯示,小牛互娛對比同行的薪資高105%,比同地區高150%,為了在激烈競爭的游戲領域殺出一片天地,小牛互娛的人才投入決心愈發凸顯。今年公布的薪資數據中,公司的平均薪資較去年又增長37%,而其中最讓人羨慕不已的則是部門利潤分成比例是行業最高,這意味著公司愿意不計回報和小牛人共同成長。

“快速推進、激情奮斗、盡心盡責、誠信正直、學習創新”二十字箴言是小牛互娛始終堅持的企業文化價值觀。在小牛互娛的超強團隊中,有一個人獨立支撐起一個團隊并完成自發項目的“快速推進”小牛人,有為用戶帶去最優質體驗和服務的“誠實正直”小牛人,有勇挑大梁只當“甲方”的激情奮斗小牛人……

目前,在核心發展方向指引下,小牛互娛通過自主研發技術,已建立了多賽道的游戲研發項目及發行中心,小牛互娛不僅出手“闊氣”,它更愿意通過技術激活、文化認同、幸福感增強的方式網絡英才,從而實現用技術引領人們的美好生活,可以說,小牛互娛是一家真真正正實力強、氛圍棒、前景好的隱形獨角獸游戲公司,而我們也將拭目以待,未來有更多的“小牛人”來推動游戲產業發展。