2021年2月，《人力資源》雜志社授予51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉“2020最佳專欄作者”稱號(hào)。

余清泉是國(guó)內(nèi)知名社保專家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、共青團(tuán)中央/人社部“中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”表彰獲得者，具有多年央企、建筑IT行業(yè)人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬福利、成本優(yōu)化、勞動(dòng)用工政策和實(shí)務(wù)。余清泉是《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》系列報(bào)告主筆、《中國(guó)社保公積金代理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》起草人，著有《社會(huì)保險(xiǎn)法律政策與工具速查》、《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)戰(zhàn)策略》等。

《人力資源》雜志創(chuàng)刊于1989年，是經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)的一級(jí)期刊，被譽(yù)為“中國(guó)人力資源人的從業(yè)手冊(cè)”，也是目前國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域的實(shí)操性雜志。

基于余清泉在人力資源領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和前瞻視角，其受邀成為《人力資源》雜志專欄作者，并發(fā)表了《美國(guó)人力資源第三方服務(wù)對(duì)中國(guó)的借鑒與啟示》、《不確定性時(shí)代人力減負(fù)降本攻略》、《解析社保基數(shù)核定十大熱點(diǎn)難點(diǎn)》、《薪酬管理變革四大趨勢(shì)》、《靈活用工核心辨識(shí)與實(shí)務(wù)運(yùn)用》等多篇文章。余清泉撰寫的多篇文章，從熱點(diǎn)難點(diǎn)問題出發(fā)進(jìn)行詳細(xì)解析，緊貼時(shí)代脈搏，力求實(shí)效落地，對(duì)企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型及面臨的新趨勢(shì)給出指引和戰(zhàn)略啟示。

事實(shí)上，余清泉對(duì)人力資源領(lǐng)域的真知灼見也來源其在創(chuàng)業(yè)過程中的感悟。余清泉曾在國(guó)企與上市公司有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，由于看到太多HR因?yàn)閷I(yè)原因常常被社保等交付性工作弄的焦頭爛額，深刻體會(huì)到“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”十分重要，所以決定辭去高薪工作并投身創(chuàng)業(yè)。

2007年11月，余清泉?jiǎng)?chuàng)立了51社保論壇，用社保專業(yè)知識(shí)幫助HR網(wǎng)友們解答疑難，憑借居高不下的人氣與名聲在外的良好口碑，51社保論壇迅速成為了國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、粉絲活躍度最高的社保專業(yè)論壇，坐擁粉絲累積達(dá)30余萬。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，各行各業(yè)正在經(jīng)歷一個(gè)創(chuàng)新與蛻變的時(shí)代。余清泉與合伙人胡萬軍、張軼一起創(chuàng)辦了51社保，開創(chuàng)了“互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)模式”，致力于將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，變革傳統(tǒng)服務(wù)模式，幫助HR解放雙手、聚焦主業(yè)，讓從業(yè)者更加簡(jiǎn)單、輕松。

余清泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)的初衷和理念也吸引到了國(guó)內(nèi)知名天使投資人梅花創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人吳世春、九合創(chuàng)投創(chuàng)始人王嘯。2014年8月，51社保獲得由梅花創(chuàng)投、九合創(chuàng)投投資的數(shù)百萬人民幣天使輪融資。此后，51社保接連獲得了CBC寬帶資本、聯(lián)創(chuàng)永宣、智聯(lián)招聘等投資。

創(chuàng)立至今，51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的使命，針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)用工、新經(jīng)濟(jì)用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務(wù)平臺(tái)，科技驅(qū)動(dòng)，為企業(yè)提供綜合性共享服務(wù)解決方案，讓企業(yè)聚焦核心主業(yè)，讓勞動(dòng)者更有安全感和幸福感。 截至2019年底，眾合云科全直營(yíng)服務(wù)覆蓋全國(guó)109個(gè)城市，為36000+企業(yè)客戶、1400000+用戶、700+上市企業(yè)提供服務(wù)。