在職場，有人看重薪水，有人看重發展，有人看個人熱愛，或者多方面兼顧。對剛剛邁入職場的第一批00后來說，他們會更看重什么呢?
3月29日，中青校媒公布的一份求職問卷調查顯示：00后求職最看重公司發展速度以及個人成長速度。其中，60.91%受訪者重視公司發展;50.58%受訪者重視個人成長發展速度;45.54%受訪者重視工作氛圍，期待和諧的人際關系;34.46%受訪者期待彈性辦公時間，以及自由人性化管理。
此外，公司創新力、薪資待遇、晉升機制、工作自主性等也是受訪大學生較為在意的擇業標準。在選擇企業中，字節跳動、華為和阿里巴巴是00后心中最具創新活前三位的公司。
“薪資、企業文化、平臺機遇”是00后們在選擇企業時普遍在意的“硬標準”。以字節跳動為例，除了薪資待遇外，公司年輕化、辦公氛圍自由、開放，同樣吸引著不少00后。
字節跳動是近年來發展最為迅速的互聯網公司之一，旗下抖音、今日頭條均是國內首屈一指的國民級應用。它在視頻與直播、在線辦公、教育培訓、醫療等行業都有布局，且投入較大。據了解，字節跳動內部倡導扁平化管理，沒有論資排輩之說，工作氛圍簡單高效，是年輕人大展拳腳的理想企業。
甚至，字節跳動內部還定期舉行“吐槽大會”，來對公司存在的問題以詼諧幽默的方式呈現出來。這也是字節跳動00后實習生趙亦敬“眼前一亮”的地方。他說，“想做點大事”是選擇字節跳動的初心。
調查還顯示了眾多00后不一樣的求職特點。這屆00后偏愛具有挑戰性的工作，他們最怕被當作“工具人”，最擔心工作沒有提升空間、所的做工作沒有價值，會逐漸失去在職場中的競爭力。同時，00后們未進職場先養生，57.06%的受訪者表示，自己會攜帶枸杞、保溫杯、養生壺等到辦公室，42.44%受訪者選擇折疊床、頸枕，35.09%受訪者選擇植物。
