自2013年9月成立至今，三七互娛研發品牌三七游戲發展迅猛，創造出8年內推出《大天使之劍》、《永恒紀元》、《斗羅大陸》H5、《精靈盛典：黎明》、《榮耀大天使》等14款爆款游戲的優異成績。8年來，三七游戲積累了深厚的研發實力，擁有了次世代3D引擎、AI、大數據分析平臺等前沿研發技術，“行業先進創新型游戲研發品牌”名片也進一步被擦亮。而在企業迅猛發展的背后，很大一部分是得益于三七游戲對人才創新發展的把控，實現了人才和企業的雙贏。

　　人才是企業的護城河之一，因此，企業的人才創新發展管理工作至關重要。2019年，三七游戲啟動了“以人才發展為核心”的2.0發展模式，更加注重人才培養，組織多種與員工分享豐收成果的活動和機會，創造更適合人才創新發展的平臺，激發人才的創新活力以及發展潛能。

　　“量體裁衣”的全周期創新人才發展體系  賦能員工全面發展

　　近年來，不斷加大研發投入力度的三七游戲深諳人才培養之道。截至目前，三七游戲根據員工不同階段的發展需求，打造出了全方位、多層次的全周期創新人才發展體系，賦能員工的全面發展，實現人才和企業的雙贏。

　　針對員工新人階段，三七游戲設立了”三七研新社“入職培訓項目，內容包括游戲化的課程以及資深員工的經驗分享等，新人可以通過這個游戲互動性極強的培訓項目，快速感受企業精神和文化，融入集體。

　　在入職培訓項目后，三七游戲為讓新人更好地融入崗位并適應工作節奏，更是設置了由各部門熱愛分享、傳承三七文化的員工代表組成的“大師兄”導師帶路項目，與部門Leader、HRBP形成助力新人快速融入企業的“鐵三角”。截至2020年12月，三七游戲參與“大師兄”導師帶路項目的員工總數為259人次，人均帶教時長為6個月，幫助新人快速成長。

　　除了新人階段，三七游戲還將員工的創新成長需求放在第一位，打造了全方位多樣化課程在線學習平臺——三七游戲學院，方便員工隨時隨地自主學習提升。截至目前，三七游戲學院擁有超600門課程，涵蓋了技術知識、管理賦能、新人專區、行業分享、通用課程等領域，在這里，每個員工都能找到適合自己的課程，通過學習實現個人的成長。對員工職業生涯的規劃，三七游戲根據員工的專長以及意愿，打造了“專業+管理”雙線人才培養通道以及相應的生涯規劃精品課程。三七游戲希望員工不管往專業人才還是團隊管理方向發展，都能找到相應的課程內容打開業務視野，事業更上一層樓。

　　此外，三七游戲還圍繞全周期創新人才發展體系，陸續開展滿足員工各個創新成長階段的培訓需求，舉辦了《三七研動力》、《服務夜總匯》、《滅bug聯盟》、《大咖范兒》、管理拓展等培訓活動。據統計，2020年，三七游戲共舉辦線上線下業務分享培訓250場，超200名同學成為知識分享者，累計5320人次接受了知識的沐浴。

　　創新探索無限可能 實現人才與企業的高質量發展

　　作為業內創新型游戲研發品牌標桿，三七游戲一直把創新融入人才發展體系，鼓勵員工打破自我限制，用創新探索無限可能。為推動員工創新探索以及成果轉化，提高研發效率，推動三七游戲全面、健康、持續發展，三七游戲搭建了創新實現平臺“創客匯”，將員工的創新成果與文化掛鉤，最大限度激發員工的創新活力及創新潛能。據統計，2020年創客匯共收到53個創新案例，其中優秀創客16個，卓越創客15個，創新突破性很高，效果收益顯著。其中，不乏Zeus中臺、2D 粒子系統與粒子編輯器、繆斯系統、塔羅斯中間表等能運用到實際工作中的創新項目。

　　據卓越創客何極光（化名）透露，其創新成果“2D 粒子系統與粒子編輯器“通過編輯器配置，可以將多個單圖或序列幀特效組合起來，作出縮放、旋轉、各種路徑運動，還可以搭配拖尾、背景扭曲等效果，讓特效更加酷炫，簡化了客戶端程序開發特效的流程。何極光還表示：”我們在實現創意的時候，會逐漸把創意升級。“

　　三七游戲近年來的迅猛發展，離不開對人才創新發展的把控。對于未來，三七游戲仍將圍繞人才的創新發展需求，完善全周期創新人才發展體系，激發人才的創新活力以及發展潛能，用創新賦能人才與企業的高質量發展，創造無限可能的游戲世界。