梁永怡是土生土長的南寧人，畢業后直接進入事業單位的他，是親友眼中那個“別人家的孩子”。但不甘于“一眼看到頭”的狀態，幾年后他選擇離開，毅然地投身汽車領域。如今，已是二手車新零售平臺“淘車”南寧店店長的梁永怡，多次帶領團隊創下公司全國銷售佳績。他說：“一點也不后悔當年扔掉了鐵飯碗。一個人只把自己當做打工者，是不會有成就的。”

主動請纓到銷售一線

在成為店長之前，梁永怡已在汽車這行打拼多年。2019年，淘車二手車加快全國銷售網絡的拓展，準備在南寧開設直營門店。得悉消息后，在中后臺崗位上已小有成績的梁永怡，主動請纓回到了業務一線。

淘車二手車南寧店店長 梁永怡

擔任店長后，從門店選址勘查到裝修施工，梁永怡全程參與，不落下一個細節。在他眼里，這間室內面積1000多平的門店，就像“自己親手養大的一個孩子”。 為了把“孩子”培養好，他煞費苦心，每項工作都細?安排、親力親為：早上9點開早會，緊接著團隊開始處理工單、邀約客戶、同時接待到店顧客，做好交車準備等，下班前還要進行當日復盤，讓問題及時得到解決。每天，他還帶著大家集體給展廳內20多臺車做清潔保養，讓消費者獲得更棒的服務體驗。他的打拼很快有了成果：2020年1月南寧門店正式開業，年前半個月里就完成了整月的KPI。

門店為家，把工作當事業

但很快，初戰告捷的喜悅就被壓力給取代。“春節時疫情爆發，直到4月才開門做生意，接著好幾個月都沒有盈利。”梁店長并沒氣餒，那段行業淡季里，無論收車、賣車，每一筆單子他都要親自跟進、對接，爭取業績的同時也帶動團隊氛圍：“我們不能輕易地‘放過’任何一個已經到店的客戶”。

他幾乎全月不休，周末也主動來店，門店幾乎成了他的第二個家。對于9歲的女兒，他慚愧地表示：“帶小孩的任務大多數交給了老人和妻子，確實陪伴不多。“

南寧門店“榮譽墻”

梁店長的打拼感染著員工。一晚，有位客戶趕著在節假日前買車，晚上十點提出要來門店看車。已經回到家的門店銷售二話不說，馬上返回到店里，熱情接待了客戶。

在整個團隊的共同努力下，去年9月，南寧店終于實現盈利，且之后連續數月全國業績名列前茅。

團隊協力，死角釀商機

能出業績，除了有經營策略上的成功，也有賴于團隊的“主人翁”意識。目前，淘車南寧店從起初的10人團隊擴充到了15人，不僅人員流失率低，精神風貌也非常積極向上。“淘車的待遇不錯，也有非常健全的企業文化體系。員工們的歸屬感都挺強。”

梁店長與銷售顧問一起檢查車源

他給予員工最大的發揮空間，讓大家一起加入到門店的各項策劃中。原先展廳內有個墻角，放一輛車空間不夠，空著又可惜。“我們一起出主意，在這放置了假山、養了金魚、擺了一套桌椅和茶具。有山有水，客戶在這里喝喝茶談談生意，反而沒了距離感。現在，這里成了店里最受歡迎的銷售接待區域。”梁店長笑著說，能把死角變“活”，在有限的空間創造出了更多商業價值，其實就是大家沒把自己當“打工人”。抱著“老板”的心態，把門店當成自己的事業，就能把事情做好。

群策群力，將死角變“活”

“去年我們主要是‘活著’，今年要把規模做上去。”說起淘車南寧店的下一步規劃，梁店長說，淘車有全國連鎖的品牌效應，有線上客流的平臺優勢，加上門店穩扎穩打的經營，“每天進步一點點，就一定會更好！”