近日，伽馬數據發布《游戲企業雇主品牌研究報告》，分析游戲市場人才現狀，并就雇主品牌對人才的影響進行調查。同時，報告還根據一系列維度評選出國內游戲市場中的金牌雇主企業、優質雇主企業。

憑借在企業發展速度、人才培養發展等方面的亮眼表現，三七互娛榮獲“金牌雇主企業”稱號。

多維度考量游戲企業實力 僅三家獲“金牌雇主企業”稱號

近年來，游戲產業發展迅猛，企業對于優秀人才的需求也在不斷提升。為了招募更多優秀人才，國內游戲企業在提升薪酬的同時，也著重做好人才培養以及企業福利提升等工作。

作為國內知名數據研究機構，伽馬數據從企業的發展速度、管理和晉升制度、員工薪酬、品牌影響力等維度，綜合衡量國內游戲收入Top30企業雇主品牌情況，并通過建立數學模型選出“金牌雇主企業”以及“優質雇主企業”名單，供游戲人才在選擇企業時進行參考。

《報告》顯示，此次獲“金牌雇主企業”稱號的綜合評分均在80分以上，行業僅騰訊游戲、三七互娛、莉莉絲游戲三家企業上榜。《報告》顯示，上述企業都具備發展速度快、研發投入高的特點。

據統計，“金牌雇主企業”的營收規模增速接近于國內實際銷售規模增速的2倍；研發投入增速方面，“金牌雇主企業”的增速也顯著高于國內市值Top10游戲企業的平均水平。

以三七互娛為例，《報告》顯示，其2019年研發增速達52.6%，相當于平均水平的兩倍多（2019年國內市值Top10游戲企業研發增速平均水平為23.32%）。2020年，三七互娛增速達35.7%，也高于平均水平的25.34%。

在企業實現快速發展的同時，三七互娛核心員工的薪資也有所提升，據《報告》顯示，兩年來，企業核心技術人員平均年薪增量近10萬元。

在伽馬數據看來，這些金牌雇主企業的“硬實力”能更好地保障人才發展機會，讓員工可以獲得更多的薪酬以及項目參與機會，并隨著企業的快速發展而獲得更快速的成長。

注重人才培養體系建設 為員工成長提供百萬費用支持

除了企業的高速發展以及強勁研發等“硬實力”外，完善的人才培養制度、企業工作氛圍等“軟實力”也是人才選擇企業時的重要因素。

《報告》顯示，游戲人才對于個人職業發展的重視程度達到8.0分，僅次于薪酬福利的8.9分，位列第三的則是工作氛圍，平均分也有7.7。而此次上榜的金牌雇主企業，其在人才培養制度以及工作環境等方面，也有著明顯的優勢。

《報告》顯示，騰訊游戲、三七互娛均搭建起了有效的人才培養體系，三七互娛從培訓項目、課程體系搭建、師資力量培養和學習建設等多方面入手，完善人才培養體系建設。

據介紹，對于新進校招生，三七互娛引入“導師輔導責任制”，對其進行一對一指導；而對于在職想進行學歷提升的員工，企業還給予一定學費報銷。2020年，三七互娛用于支持員工自主學歷提升費用支出近400萬元。

在工作環境方面，金牌雇主企業也準備了豐富的配套，如在企業辦公樓設立健身區、餐飲區、休閑區等，來滿足員工的多樣化需求。

作為此次上榜的企業，短短幾年間，三七互娛在中國移動游戲市場份額達到10.51%，位列中國第三，其全球業務地域已經覆蓋200多個國家地區。而據三七互娛近日發布的業績預告顯示，企業預計今年二季度歸母凈利潤為6.6億元至7.3億元，環比增長468%至527.9%，遠超外界預期。

不管是企業發展速度還是配套的員工福利，三七互娛都在不斷進行提升和完善。在人才培養方面，不久前，三七互娛開展校園行、暑期夏令營活動，為在校生們進行游戲行業知識科普，提前了解崗位情況，做好人才儲備。同時，企業也和多所知名高校合作，通過實訓課的方式走進高校學生，并和培訓機構合作，深化人才培養戰略。

對于未來，三七互娛表示，希望有更多優秀人才能加入企業。三七互娛也會繼續為員工提供有競爭力的薪酬以及各類福利，提升員工的滿足感和歸屬感，讓員工能和公司一同成長、發展。