在企業的發展歷程當中，企業文化也是中不可缺少的部分，優秀的企業文化能夠營造出更好的企業氛圍。在當下整體科技飛速發展的時代來說，能夠掌握新技術就能夠占據更多市場份額，而這些高新技術人員的引入，都離不開企業對人才的招攬，悟空保表示，如果企業文化足夠優秀，那么在招攬人才這方面就已經取得了先機。

優秀的企業文化不僅僅能夠帶動企業的發展，對員工來說也能在工作當中受益良多。在悟空保看來，面對人才的引入不能僅僅是從外引入，對內員工的培養也不能放松，自身打造出一支具備很強學習能力的團隊，在這樣的團隊當中，員工更有發展希望，能夠看到在企業內的發展前途。悟空保始終認為，靠不斷迭代勞動力來換取收益的公司，是不會長久的。

對企業文化的學習，能夠讓員工步調一致，變得更加團結，讓企業員工的凝聚力得以強化，在企業發展當中，企業員工的凝聚力是發展的基礎，能夠更全面地讓員工對企業目標有一個更明確的認知，通過對企業目標的明確，員工能夠為企業創造出更多收益。讓員工的利益與企業的利益緊密結合，從而實現集體與個人的雙贏目的，這是良好企業文化能夠為企業帶來的。

悟空保表示，其實企業文化其本身還具有導向作用，引領員工按照企業的要求去執行工作，通過企業的價值觀與企業精神，在方方面面影響著鹽工，讓員工將個人的意愿與企業的遠景達到統一，從而促使企業不斷發展壯大。悟空保在這方面始終認為，在優秀的企業文化當中，員工會受到更多激勵與鼓舞，在良好的工作氛圍當中，更能帶動員工的工作效率，為企業創造更多收益。