慧嘉博聯(lián)合江南大學(xué)發(fā)布《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）

10月15日，江南大學(xué)-慧嘉博人力資源管理研究中心和無錫人力資源開發(fā)研究基地召開《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）發(fā)布會。無錫市人力資源和社會保障局副局長李博、勞動關(guān)系處處長朱建興，江南大學(xué)社會科學(xué)處處長、商學(xué)院院長浦徐進，江南大學(xué)人才工作辦公室副主任陸秦，江南大學(xué)商學(xué)院副院長錢吳永，無錫人力資源開發(fā)研究基地主任朱晉偉，無錫市上市協(xié)會副會長邱士安，江蘇慧嘉博集團董事長蔣丹，無錫市慧嘉博職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長王好爽等參加會議。會議還邀請了大東方、揚子江船業(yè)、派克新材料、江蘇大明金屬、江陰江化微電子材料等多家上市公司的人力資源部門負責(zé)人參加發(fā)布會。會議由江南大學(xué)商學(xué)院副院長錢吳永主持。

江南大學(xué)社會科學(xué)處處長、商學(xué)院院長浦徐進介紹了無錫人力資源開發(fā)研究基地的基本情況以及近年來基地為地方發(fā)展做出的貢獻，強調(diào)《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）是市校共建的一個重要的成果。并指出報告的發(fā)布為無錫上市公司調(diào)整制定薪酬制度提供參考，為無錫地區(qū)企業(yè)薪酬評估提供借鑒，為無錫市吸引人才政策提供決策依據(jù)。

無錫市人力資源和社會保障局副局長李博指出，《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的發(fā)布不僅會對無錫地區(qū)的企業(yè)制定薪酬政策起到重要的指導(dǎo)價值，而且會為無錫市相關(guān)政府部門出臺人才政策提供重要的參考。希望無錫人力資源開發(fā)研究基地在以后的工作中能夠扎根本土，結(jié)合無錫的具體情況和需求，產(chǎn)出更多對無錫人力資源管理有影響力的研究成果。

江蘇慧嘉博集團董事長蔣丹介紹了慧嘉博和江南大學(xué)共建的江南大學(xué)-慧嘉博人力資源管理研究中心的研究開展情況，以及本次發(fā)布的《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）撰寫過程。研究團隊經(jīng)過對七百多家上市企業(yè)的調(diào)研和分析，除了對無錫人力資源行業(yè)有借鑒意義之外，同樣對長三角地區(qū)其他行業(yè)和企業(yè)具有重要的參考價值。今后，江南大學(xué)-慧嘉博人力資源管理研究中心會繼續(xù)針對社會需求和熱點，展開更多更有價值的研究。

發(fā)布會上，無錫人力資源開發(fā)研究基地主任朱晉偉對《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的內(nèi)容進行了詳細深入的講解。重點介紹無錫上市公司員工整體薪酬、高管薪酬、行業(yè)薪酬、薪酬業(yè)績貢獻、特色行業(yè)薪酬的統(tǒng)計結(jié)果，并對無錫上市公司和上海、南京、蘇州、常州等625家上市公司的薪酬情況進行對比分析，總結(jié)無錫上市公司薪酬特點以及和其他城市上市公司之間的差距。與會領(lǐng)導(dǎo)、專家、企業(yè)家和上市公司人力資源管理者對《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的內(nèi)容進行了深入的交流和討論。

《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）是校企共建基地的一個重要研究成果，為無錫地區(qū)的企業(yè)樹立對標(biāo)和提升管理效率起到了積極地促進作用，該藍皮書填補了無錫人力資源服務(wù)行業(yè)的短板，為行業(yè)提供了學(xué)術(shù)研究、數(shù)據(jù)支持和智庫服務(wù)。