在2021年灰色大環境的普遍影響下，互聯網行業從業者的職業心態、安全感及求職規劃都發生了變化。1月21日，拉勾發布《互聯網人職業安全感調研報告》，報告顯示僅32.4%的被調研人員認為“如果公司發生裁員，自己會是安全的一個”，而近7成認為自己“不安全”。
本次調研對職業安全感的自我評分中，共設置3分以下（極度缺乏安全感，對求職沒有信心，焦慮情緒已影響生活）、3-5分（缺乏安全感，對未來的職業判斷消極）、6-8分（相對有安全感，相信會有穩健的職業發展）、8分以上（心態較穩，堅信能夠獲得穩定持續的職業回報）4大區間。
80后職業安全感缺失，95后心態最穩
從年齡來看，72.8%的80后缺乏職業安全感，其中“極度缺乏沒安全感，焦慮情緒已影響生活”的占比高達27.2%。而95后心態相對穩健，78.6%的95后具備6分以上的職業安全感。在互聯網這個“年輕”的行業中，“年齡焦慮”始終未被解決。“對80后來說，絕大部分已經觸摸到了職場的天花板，除了自身的家庭壓力，還面臨企業年輕血液流入更換的壓力”，拉勾招聘數據研究院專家解釋稱，“相對來說，95后更具備年齡優勢，家庭壓力較小，進入職場時間短，對薪酬的預期相對較低，因而心態更穩”。
拉勾職場規劃師許老師指出，職業安全感源自于對當下職業的掌控力和價值溢出。互聯網是眾多年輕人的賽道，80后和85后從年齡上來講，不再占有優勢，但是職位和話語權決定著職場人的職業安全感，如果已經具備帶團隊經驗和專業壁壘，即使遇到公司組織架構調整和業務裁撤，也沒有焦慮的必要，所謂東邊不亮西邊亮，換個平臺，萬物生長。
技術面臨安全感危機
與普遍認知不同的是，互聯網行業的“金飯碗”技術人才心態面臨危機——28.6%的技術從業者十分缺乏安全感，僅31.4%覺得安全。相反，作為行業通用職位的市場人才心態更為積極，64.7%具備安全感。業內人士認為，這是源于該職位的通用性，“即便行業受到較大波動，這些通用職位的人才也可以跨界進入其他行業，而技術人才則有明顯的界限。”
“從職能線角度，通用職能的職場人似乎在求職上更具優勢，不過請注意一個事實，如果在大環境不好的情況下，職能線屬于成本中心，企業更愿意將人、財、物投入到利潤中心，所以在大面積裁撤的情況下，建議職能線的同學宜靜不宜動。”對于技術、產品和運營的同學，許老師強調，歸根結底還是要時刻迭代自己，創新和挑戰是你們的使命，只要壁壘在，處處顏如玉。
旅游教育從業者安全感墊底，消費從業者最安心
受疫情及政策影響，旅游及教育行業從業者依舊處在嚴重的安全感危機中。數據顯示，43.8%的旅游行業人才安全感在6分以下，其中27.9%的“十分沒安全感，感到焦慮”。而教育行業人才的焦慮程度更甚，安全感嚴重缺失影響生活的占比高達32.1%，6分以下總占比63.6%。
中產階級成“焦慮的大多數”
從收入結構來看，處于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群。其中，月薪3萬元到4萬元的人才，僅有25%相對有安全感，是不安全感覆蓋范圍最大的群體。而月薪5萬元以上的高級人才，七成極具安全感，經濟基礎不僅決定上層建筑，還決定著職業心態。
超大企業安全感回落，中型企業更安心
人才收縮、架構調整并不是只屬于中小企業，今年大批頭部企業進行了大刀闊斧的人才革新，對從業者心態產生了直觀影響。報告顯示，2000人以上的超大公司僅有48.1%人員職業安全感大于6分，位居倒數第二，超大企業員工的職業安全感回落。而50-150人規模的企業中57%的員工安全感在6分以上。在互聯網行業，雖然大廠吸引力依舊，但中小型企業卻更讓人覺得安心。
越裁員越焦慮，換工作“口嫌體直”
企業裁員對員工的職業心態直接影響顯著。有裁員情況發生的企業員工中，有55.5%缺乏安全感，而在不裁員的公司中，這個數字僅為17.8%。而有趣的事，職業安全感越低，互聯網考慮換工作的次數越多，但互聯網人“口嫌體正直”，實際離職的人數反而相對更少了。
在對互聯網人職業安全感影響因素的調研中，行業環境、公司業務發展對職業安全感的消極影響最大，而公司福利薪酬制度與升職加薪機會則是互聯人的“強心劑”。
許老師同時也呼吁用人企業，不要年齡一刀切，80后所面臨的處境，也是未來90后所要面對的。
