2022年5月20日下午，由醫療人力資源管理者聯盟主辦，丁香園、丁香人才、中管HR專委會醫療管理人才發展研究中心協辦的醫療人力資源管理者聯盟第三屆第一次理事會議暨換屆大會于丁香園杭州總部圓滿召開，會議同期開設云端直播，多維連接全國各地因為疫情原因無法到場的理事們。出席本次大會的嘉賓有上級部門領導、上一屆以及第三屆理事長、副理事長和秘書長，參會人員主要有上一屆和第三屆理事，共有129位理事參會。本次會議由聯盟秘書長丁香園人才發展高級總監韓嫻女士主持。

聯盟秘書長 丁香園人才發展高級總監韓嫻女士

大會開始，中國管理科學學會人資專委員會主任委員彭敏智先生和中國管理科學學會人資專委員會醫療管理人才發展研究中心主任（下稱中心主任）、丁香園副總裁帥玉環女士依次為大會作致辭。彭敏智主委向大會表示熱烈祝賀，提出要牢固樹立底線思維，就「新時期醫療人力資源管理如何實現有效創新」、「在突發情況下如何有效排兵布陣，達到人才高效利用」、「如何發揮聯盟平臺優勢」這三部分分享了看法。中心主任帥玉環女士對聯盟發展情況進行了概況總結，向上屆理事會領導的付出表示感謝，并對「行業新發展動態環境下，醫療人才興起面臨的挑戰」提出建設性意見。

     中國管理科學學會人資專委員會主任委員彭敏智先生  ?

    中心主任丁香園副總裁帥玉環女士

接著，上一屆理事長周文岳先生對2021年的聯盟工作做總結匯報，讓所有人再次感受到了聯盟蓬勃發展的勢頭和聯盟品牌項目的競爭實力。

上任理事長周文岳先生做工作匯報

隨后，會議進行了換屆選舉。第三屆理事長由劉利民——研究員，浙江大學醫院管理委員會副主任，原浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院黨委書記兼副院長當選。同時還選舉產生了8名副理事長，23名常務理事，納新49名理事，同時為聯盟的做大做強保駕護航，聘請兩位資深專家作為聯盟顧問。至此，聯盟第三屆理事會共計149名成員，規模屬歷年最大。

理事長授聘儀式

常務理事授聘儀式

顧問授聘儀式

理事授聘儀式

劉理事長在工作展望中，重點對聯盟規模及質量，聯盟內容及運作提出看法，明確提出了未來發展“大、強、深、?！彼淖煮鹧?，提出平臺要將官方嚴肅性與民間活躍性相結合運行，把醫學人才爭取做到不需要二次培養。接著，劉理事長帶領各理事修繕了章程，明確了入會、退會方式，強調了要不斷更新聯盟的新鮮血液，會存在降為普通會員的情況，另外還修訂了理事會的職責與成員的產生方法，最顯而易見的變化屬聯盟將一屆變成5年。

理事長工作展望

顧問郭杏雅老師授聘時表示，我們要回顧過去總結成績，展望未來信心滿滿。相信聯盟工作一定能做出特色，對聯盟工作全力配合；副理事長單位代表應爭先書記更是表達了自己的榮幸，提出要加快推動醫療衛生事業人才水平的提升，將積極參與，不斷學習，共同分享，促進醫學畢業生人才交流；浙江中醫藥大學附屬第二醫院人力資源部主任、組織部（統戰部、人才工作辦公室）副部長（副主任）樊磊先生作為新進理事提出要把人力資源開發放在科技創新最優先位置，在疫情常態化當下，人力資源管理者要“數字化工作”“信息化管理”。

顧問郭杏雅發表感言

副理事長單位 應爭先書記-云端發言

理事單位-浙江中醫藥大學附屬第二醫院 樊磊主任 發表感言

會后，劉理事長接受「醫管TALK」獨家專訪時表示，「站在巨人的肩膀上」將面臨更多的壓力和挑戰。首先，劉理事長肯定了丁香人才過往所做的一系列「中國醫院薪酬調研報告」、「中國醫療人才發展合輯」所賦予給行業領導層和決策者頗有價值的參考，稱之為政策制定的智囊。其次，聯盟可以作為高校和醫院之間的有效橋梁，去推動供需兩側的交流互補。最后，結合 20 多年的醫院管理經驗，劉利民認為醫務工作者的職業倦怠和心理健康問題值得持續關注，同時聯盟應該著力于對不同成長階段的醫護人員需求進行了解和調研，從而去為整個醫療行業的人才隊伍建設和發展提供長久動力。

醫管talk

至此，醫療人力資源管理者聯盟理事會議暨第三屆第一次換屆大會圓滿成功！聯盟單位遍布全國26個省市，這預示著我國醫療行業人力資源管理水平必然加速發展，這將會更好地促進醫療行業人力資源管理者交流，相信在新領導班子帶領下，聯盟將朝著新目標航海遠行，帶領聯盟實現大跨越式的突破，并賦能聯盟成員們成長和持續關注。

聯盟理事會議線下合影