人才是企業的發展命脈,同時也是推動企業增強核心競爭力的戰略資源。近年來,齊魯制藥牢固樹立“以人為本”的用人策略,全力推進人才戰略實施,在全面做好人才“引才-育才-用才-留才”等工作的同時,狠抓產品創新、產業布局、智能生產、科研成果轉化等工作,為構筑人才發展新高地注入澎湃動能。

對企業來說,人才不僅是一種資源,也是一種資本,因此齊魯制藥在總裁李燕的帶領下不斷融合吸納國際高端人才,融入國際創新網絡,進而打造持續領先的核心競爭力,讓人才資本不斷增值、創造更大的價值。近年來,齊魯制藥的發展進入新時期,站在制藥行業的前沿,齊魯制藥以海納百川的胸懷招才引智,截至目前,齊魯專職研發人員3000余人,研發團隊擁有博士130余人,碩士1000余人。同時,每年齊魯制藥還會從全國高等院校持續引進大批優秀畢業生,逐步建立起一支專業齊全、結構合理的人才隊伍。

李燕認為近年我國的醫藥產業創新、人才進步非常快,積累了不少“從0到1”的經驗,未來隨著各類人才在創新領域的成長,以及生物醫藥產業的多年積累,各類創新成果將不斷涌現。李燕不僅提出重視人才的建議,也在帶領齊魯制藥向上、向前成長的路上,貫徹人才培養理念。在她帶領下的齊魯制藥大力倡導實施“同創共享”,強化人才梯隊建設和育人責任制,完善人才激勵機制及培育機制,為員工實現個人價值,實現人生出彩提供廣闊舞臺,并以“家文化”為感情紐帶,在工作中營造良好的工作環境、和諧的人文環境,讓企業發展成果時刻惠及員工,快樂工作、健康生活。

在提高公司人才素質的同時,齊魯制藥總裁李燕也號召全體員工廣泛參與扶貧、救困、賑災、助學、擁軍等活動中。由她倡導在集團內部成立的“齊心愛”、“橙絲帶”、“人人幫”等十余個愛心基金和義工團體,對推動社會和諧發展不斷發揮作用。正因如此熱衷公益事業,齊魯制藥也先后榮獲中國醫藥最具社會責任感企業、社會力量助力脫貧攻堅先進民營企業、全國抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業稱號。

不僅為人才提供發展和施展才華的空間,齊魯制藥還注重營造蓬勃向上的企業文化氛圍,通過最大限度地激發每一個員工的創新精神,推動事業發展,為健康中國貢獻齊魯力量。