近日，職場社區平臺脈脈MAX年度職得去雇主評選正式啟動，脈脈平臺上147萬企業參與評選申報，最終獲獎企業將從企業影響力排名TOP150中誕生。

本年度“職得去”雇主評選以“搶灘數字時代”為主題，評選中企業可展示多維實力，在經濟數字化的人才爭奪戰中，搶先一步吸納頂尖人才。同時，脈脈也將真正有實力的優質雇主展現在大眾面前，為職場人提供明確的求職風向標。

自2018年首次舉辦，脈脈年度“職得去”雇主評選已經持續五年。與其他雇主評選不同的是，該獎項基于脈脈平臺1.2億真實職場人構建的生態價值，源自真實職場人的真實發聲，評選結果實現了去專家化、去中心化。

本年度“職得去”雇主評選主要依據脈脈企業影響力，包括企業內容曝光、員工活躍、企業號訪問、企業號粉絲活躍、職位曝光、職位投遞率等維度，將選擇權交給職場人。職場人每一次在脈脈平臺上對企業發表點評、瀏覽及投遞職位、訪問企業號、回復企業相關內容等，都直接對參選企業的評分產生影響。每一家真正重視員工聲音的企業都值得被點亮。

隨著硬技術產業規模持續擴大，人工智能、碳中和等新經濟領域產生巨大的人才缺口。解決人才短缺，吸引和留住人才是關鍵。但隨著職場人逐漸突破信息繭房，不再單純參考薪酬，也開始摒棄“唯大廠論”，而是有了更多元的價值理念和判斷標準，投資式跳槽成為更多職場人的選擇。這也提高了企業引進中高端人才的門檻。尤其是人才缺口大的新經濟企業，單靠“錢”已經無法打動人才，而是需要發展前景、企業文化、團隊氛圍等更全面的雇主品牌建設，才能鏈接頂尖人才，對人才形成長效吸引力。

今年春招期間，脈脈推出公司點評系統，通過聚合社區點評、“職得去”榜單、職業機會，被稱為“公司的大眾點評”。脈脈公司點評憑借“反向背調”的特殊功能迅速出圈，已經成為職場人求職避坑寶典，也成為企業多元立體展示自身優勢、樹立正向標簽、建設雇主口碑、高效連接人才的重要抓手。

脈脈公司點評的參考價值與其職場用戶樣本量級、內容含金量、真實性客觀性等因素息息相關。脈脈作為中國最大的職場社區，匯聚了1.2億注冊用戶，147萬活躍企業，建立起龐大的公司點評數據庫。同時，脈脈不斷完善公司點評產品機制，增加了點評者在職狀態、設置了更多的點評維度和情緒標簽，給企業開放了回應點評的權限，并將公司點評聚合進企業號主頁、職位詳情頁等多個場景，進一步增加點評的真實性和客觀性。

經過持續完善，脈脈企業號成為企業呈現公司點評信息的第一出口。企業號將雜亂的雇主印象碎片集合取精，通過集中打造正向雇主品牌，先人一步影響候選人最終決策，并為雇主找到與業務發展和公司文化更適合的員工，提早一步挖掘人才，實現品牌資產和人才資產雙豐收。

本年度職得去雇主評選設置7大獎項，包括雇主品牌建設頂尖雇主、年度卓越雇主、年度人氣雇主、年度最值得信賴人力資源企業、年度卓越個人獎/卓越團隊獎、雇主品牌建設優秀個人獎、社交招聘專家。目前正在TOP150雇主篩選階段。11月14日將產生TOP150榜單，并正式展開年度優質雇主獎項評選。最終評選結果將在12月1日-12月14日進行公示。

MAX年度職得去雇主評選報名持續進行中，可持續關注脈脈平臺信息，關注評選活動進展。脈脈將幫助更多企業的多維影響力被看見，快速搭建雇主口碑，更多優秀企業尤其是新經濟企業更全面立體地展現雇主形象，吸納中高端人才，實現降本增效。求職者也可以發現更多好機遇，把握職場的選擇權和主動性，順利遷徙到職場新家園。