2020年7月1日，是70后的田文輝成為順豐同城騎士的第一天。那時候，父母并不能理解他的這個決定。“你一個大男人，去送什么外賣？”“你這樣跑來跑去，被周圍鄰居看到像什么樣子？”此起彼伏的質疑、擔心、猶豫，縈繞在他耳邊，但他并不介意。在他看來，騎士也是一種職業，靠自己努力賺到的錢同樣值得尊敬。

入行兩三年，田文輝的身份不斷發生改變?！皬尿T士、先鋒隊長、KA大隊長、再到如今管理12家線下門店的副站長，我在一個看似天花板觸手可及的行業里，闖出了一條從騎士到站長的晉升之路。”田文輝表示。

伴隨著順豐同城對騎士職業發展保障的步步推進，越來越多的騎士有了可以突破行業天花板的機會與渠道，獲得廣闊的職業發展空間。

從普通騎士到管理12家門店，努力闖出自己的“小天地”

做一個騎士沒有看起來那么容易，夏天曬黑的手臂，冬天擠出水的棉毛褲，周圍人的不理解不看好，都是田文輝需要面臨的困難，可他最終成功堅持了下來。

成為騎士的第一個月，田文輝給自己定了個小目標，賺6000元，他做到了。第二個月，他把目標調到7000元，也做到了。第三個月，田文輝開始有了更高的目標，“做站長不用跑，在辦公室里調度就行，我想當站長!”從那時開始，他便開始觀察站長在做些什么，每天花時間主動與站長交流，學習如何調度運力，如何管理騎士。

順豐同城騎士 田文輝

同時，為了給騎士提供清晰的管理晉升通道，順豐同城打造的“騎士成長計劃”體系也推出了“豐晉計劃”模塊，每名騎士可沿著“加入戰隊→擁有專屬身份→隊長→站長→運營”的序列持續晉升，幫助管理能力突出的優秀騎士不斷突破自我。

在一番刻苦的努力下，2021年4月，田文輝成為一名先鋒隊長。這使他的管理才能有了用武之地。從騎士中成長起來，田文輝對于騎士的需求更有“將心比心”的體驗 ?！袄险鹃L告訴我，得民心者得天下，就這樣，我時不時跑去站點和騎士聊聊天，很快與他們打成一片?！?/p>

2022年6月，田文輝成為KA大隊長，經歷八月份疫情的考驗，9月，成功晉升為一名副站長，管理12家線下門店。此時，田文輝依然隔三岔五前往門店與騎士和門店負責人溝通交流，了解他們的所需所想，時刻保持與一線騎士們的密切接觸。

短短兩三年的時間，田文輝從一名普通的騎士出發，闖出了一片屬于自己的“小天地”，這是屬于他的燃情歲月。“在即配行業，能夠誕生多少個這樣的‘我’？起碼我自己覺得，我的經歷是可以被復制的，這與學歷無關，只與自己能否堅持，能否突破‘騎士’對于自身發展的限制有關。而順豐同城提供了一個公平公正、鼓勵騎士不斷突破自我的平臺?！碧镂妮x表示。

成為騎士培訓講師，實現靠“說話吃飯”的夢想

和田文輝一樣，來自廣西桂海區的騎士陳明財，在2021年7月加入順豐同城時，也很不被周圍的人看好。在加入順豐同城之前，陳明財做過手機配件批發，開辦過物流公司，嘗試過各種方式的創業。成為一名騎士，對于他而言是一個全新的開始。

因為善于表達、樂于表達，陳明財從小便一直被長輩、老師夸獎“口齒伶俐”，他也曾嘗試成為一名脫口秀演員，像綜藝節目里的大咖一樣靠“說話吃飯”，但因為各種原因難以實現這一夢想。

然而，在順豐同城，具有良好語言表達能力的騎士，可通過“培訓講師”通道，申請成為騎士講師，獲得更高的收入與職業榮譽感。憑借出色的表達能力，陳明財在入職3個月便晉升為培訓講師，這也使陳明財有了更清晰的努力方向。

針對新加入的騎士，陳明財每周最少開展兩場培訓，從業務介紹、常見異常場景處理、如何避免客訴、配送技能提升等多個方面為新騎士賦能。一次又一次的訓練，使陳明財在培訓過程中越來越得心應手。幽默輕松、清晰明快的說話風格，讓他獲得城市站長和騎士們一致的喜愛和好評。

“一名優秀講師的價值不僅體現在短短的新工培訓上，還體現在培訓賦能、騎士跑單實踐、答疑解惑再賦能不斷螺旋上升的過程中?！标惷髫敱硎?。在身為講師的培訓工作中，陳明財終于找到了自身才能發揮的空間和歸屬感。

在順豐同城“騎士成長計劃”的賦能下，像田文輝和陳明財這樣憑借自身能力不斷突破自我的騎士還有很多。據了解，“騎士成長計劃”發布至今，獲得了順豐同城騎士們的廣泛好評及踴躍參與。目前，“豐晉計劃”已見證177位騎士晉升為站長，236名騎士通過該計劃晉升為儲備站長；178名騎士通過“培訓講師”通道申請成為兼職騎士講師；此外，“豐采騎士”成長通道第一期參與人數近300人，騎士可以通過在抖音、快手等平臺分享配送日常成為“網紅達人”，每名騎士都有機會在更廣闊的平臺展現自己的一技之長。

順豐同城相關負責人表示，希望通過“騎士成長計劃”體系的打造，幫助每名騎士更有目標、更為快速地成長，更好地在平臺實現自身價值，讓每位騎士都能實現夢想，過上更好的生活。