3月11日下午，京東集團技術委員會主席、京東云事業部總裁曹鵬委員在回答社會關切問題，講述心聲和愿景。《人民網》記者提問曹鵬委員，如何看待2億靈活就業人員的權益保障問題？

曹鵬委員指出，靈活就業群體一般是指個體的、非全日制、新就業形態等多樣就業方式，社會上快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等多半屬于靈活就業。2億靈活就業者背后是億萬個家庭，每一個靈活就業者可能就是一個家庭的“頂梁柱”。用工企業不管是大是小，都有義務為靈活就業者做好保障，把這些家庭“頂梁柱”扶穩了。

“我所在的企業，與30萬快遞員、分揀員等一線勞動者簽訂了正式合同，繳納五險一金、買商業保險；未來十年，還要投入數百億元，為包括快遞員在內的所有基層員工設立‘住房保障基金’，希望能幫他們實現購房愿望。”曹鵬委員分享了京東對新就業群體的權益保障措施，講述了檀世旺、宋學文兩名快遞小哥在平凡崗位上為社會默默奉獻的故事：

53歲的檀世旺在安徽石臺縣送快遞七年了，有些在外的子女擔心老人不會收快遞，干脆將收件人寫成“檀世旺”。他每天帶著上百單“寄給自己”的快遞，跑遍全縣8個鄉鎮200公里。

北京的宋學文，十多年行程超過32萬公里、送出超過30萬件包裹，零差評、零投訴、零安全事故，去年光榮地成為黨的二十大代表。

靈活就業者是新時代的重要貢獻者，曹鵬委員建議用工企業要用好保險工具，社會要撐好“保障傘”，讓靈活就業者實現老有所養、病有所醫、傷有所賠，讓2億靈活就業者受關心，更安心！