2016年6月24日，由職業(yè)夢主辦的“真金灼見、鑄夢未來——第二屆職業(yè)夢互聯(lián)網(wǎng)金融人才創(chuàng)新峰會”在北京隆重舉行。逾200位來自宜信、91金融、36氪、51理財、熊貓金庫、普惠金融、拉卡拉、有利網(wǎng)等頂級互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的CEO、HRD高管人士參與。

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與“大數(shù)據(jù)”時代的到來，傳統(tǒng)金融行業(yè)受到的沖擊越來越具象化，而新興的互聯(lián)網(wǎng)金融卻出現(xiàn)了井噴式發(fā)展。與此同時，也有越來越多頂級人才紛紛投入到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中來。而本次峰會直擊行業(yè)人才流通需求。　　

　　現(xiàn)場，職業(yè)夢聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO朱超先生、職業(yè)夢聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO黃海先生、91金融聯(lián)合創(chuàng)始人吳文雄先生、36氪聯(lián)席CEO魏珂先生、51理財CEO劉思宇先生、點趣教育總經(jīng)理蔡長旭先生等行業(yè)大咖就行業(yè)趨勢、發(fā)展動態(tài)以及企業(yè)自身發(fā)展做出主題分享，涵蓋垂直金融領(lǐng)域招聘的所有模塊。　　

　　91金融聯(lián)合創(chuàng)始人吳文雄：未來這個行業(yè)需要更多更專業(yè)的人才

　　吳文雄在分享中表示，傳統(tǒng)金融思維和互聯(lián)網(wǎng)思維激烈碰撞，但又互補互通。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從無到有、且發(fā)展迅猛，人才體系建設(shè)越來越被院校、服務(wù)機構(gòu)以及企業(yè)推崇。但值得注意的是，現(xiàn)階段仍然沒有一個完善的人才體系服務(wù)。行業(yè)發(fā)展趨勢決定了所需人才的層次，如果企業(yè)想要更上一層樓，則勢必要往更專業(yè)的角度靠攏，對人才的要求會更高。而這些也導(dǎo)致了人才體系建設(shè)、復(fù)合型跨界人才挖掘、人才成本等問題一一浮出水面。而在此情況下，進行人才創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新才是整個行業(yè)的大趨勢。　　

　　36氪聯(lián)席CEO魏珂：一定是先把戰(zhàn)略定下來，然后再去招聘

　　魏珂認為，戰(zhàn)略包含兩個層次：一是你要達成什么目標。二是你用什么樣的手段和方式來達到你的目標。事實上，戰(zhàn)略不是在今天用，是贏在未來。一定要明晰自己的組織架構(gòu)，然后根據(jù)組織架構(gòu)中的目標和業(yè)務(wù)流程來搭建班子。

　　而管理層在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的過程中，要時刻記得進行戰(zhàn)略梳理：給自己畫一個組織架構(gòu)圖，把手里的人才往其中填補。當有空缺的職位或無法勝任職位的人員產(chǎn)生時，這些就是你急需招聘的人才。與此同時，企業(yè)核心價值觀、人才自由度、招聘渠道等亦是成敗的關(guān)鍵。

　　51理財CEO劉思宇：金融團隊的管理策略是培養(yǎng)忠誠度和信賴感

　　劉思宇表示，互聯(lián)網(wǎng)金融有兩個邏輯：一是渠道、二是技術(shù)，除此之外，在制定金融產(chǎn)品時也需要滿足用戶的差異化需求。對于公司團隊管理上，劉思宇認為，“公司在快速發(fā)展時期，能夠坐上重要崗位的人，他的第一要素是忠誠。忠誠的背后是信任，只有信任，才能上下一心把公司做好。”

　　職業(yè)夢聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO朱超：互聯(lián)網(wǎng)金融未來趨勢是人才的爭奪

　　作為此次峰會的主辦方，職業(yè)夢主要針對行業(yè)內(nèi)人才求職問題，聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO朱超也在分享中提到“因為互聯(lián)網(wǎng)金融興起太快，互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)速度是不夠滿足市場需求的。人才是大家搶奪的重要資產(chǎn)，你搶奪了人才，互聯(lián)網(wǎng)金融的未來就是你的。”