12月15日，掌趣科技召開2017年第四次臨時股東大會，審議通過了《關于選舉劉惠城先生為第三屆董事會董事的議案》，同時董事會選舉通過劉惠城為公司第三屆董事會董事長、董事會戰略委員會委員并擔任主任委員。自此，劉惠城身兼董事長及總經理，正式確立了在掌趣科技的核心領導地位，將帶領公司邁向新的發展。

　　據了解，劉惠城是掌趣科技控股子公司天馬時空創始人，于11月29日被聘任為上市公司總經理，是一個典型的“技術派“人才。他同時還是業內知名的明星產品制作人，擁有超過16年、100萬行代碼的一線編程經驗，主導研發了多款標桿級手游大作，最突出的成績是在2014年底推出《全民奇跡》手游，運營三年全球累計收入超過11億美金，一度創下行業充值紀錄。

　　在劉惠城履新CEO時，業界普遍認為這是掌趣科技提升創新研發實力，加強價值性結構改革的有力舉措，有利于提升公司及產品的核心競爭力。劉惠城在面向全體員工的內部信中也指出，手游市場規模仍保持較高增速且紅利向頭部公司集中，掌趣科技需要“以產品為中心，構建持續產出優質內容研發體系，并提升現有發行體系能效“。

　　分析人士認為，手游行業已經呈現成熟市場的價值曲線，注重產品品質和服務專業性的比拼。掌趣科技早期通過投資并購獲得了一定先手，在團隊人才和IP獲取等方面積累頗深，加強研發是其發揮產業協同優勢，提升資產管理能效的必經之路，由擅長技術研發的劉惠城“帶隊”足以顯示上市公司的轉型決心。

　　對于公司接下來的調整和改革，劉惠城已經明確了四個方向：一、扁平化組織架構，以產品項目為中心而非部門職能，實現資源和權力下放;二、明確責權劃分，建立信息共享機制，通過內部分享學習，培養更多優秀研發隊伍;三、
建立長效人才培養、激勵機制，積極引入外部優秀人才，還要大膽淘汰動能不足的人;四、 建立內部競爭環境，鼓勵用內部創業的心態做事，回歸價值競爭面。

　　從劉惠城的構想中，能夠看出他對企業自主研發能力的重視以及對于公司未來發展充滿信心，將為掌趣科技帶來自上而下的、更加徹底的價值重塑。作為國內第一個登陸A股的手游企業，掌趣科技的調整轉型或許也映射出同類型公司的發展軌跡，其能否適應新市場環境下的競爭常態，能否為公司發展注入新的動能，還需要時間加以印證。