要讓員工在前線沖鋒陷陣，后方的福利待遇可不能“掉隊(duì)”。總部位于廣州的綜合型文創(chuàng)上市企業(yè)三七互娛很好地踐行著這一原則。入職繳納六險(xiǎn)一金，一年一度免費(fèi)健康體檢，提供各種高質(zhì)量相親活動，買房提供百萬免息購房借款，結(jié)婚送定制純金禮品和紅包，生娃享受特定假期……在三七互娛，有員工笑稱整個生活都被安排得明明白白。

免息借款 免費(fèi)吃喝 全年福利支出超2000萬元

三七互娛成立于2011年，總部位于廣州市天河區(qū)，當(dāng)前公司旗下員工超4000名。公司員工來自五湖四海，每一位員工都有不同的背景經(jīng)歷，公司鼓勵員工以開放的姿態(tài)，包容不同的思想觀點(diǎn)和文化理念，達(dá)成共識取得共贏。

“玩心、耐心、匠心、知行合一”是三七互娛強(qiáng)調(diào)的精神。“有情、有義、有家、有愛”則是公司的家文化理念。“圍繞這個理念，我們建立了以‘Family’為核心的員工關(guān)懷福利體系，從有趣、豐富、音樂、貼心、有愛、美味六個方面為員工提供服務(wù)，提升員工滿意度和歸屬感。”三七互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

愛心基金、時令活動、節(jié)日禮包、生日禮包、季度電影票、年度體檢、營養(yǎng)早餐、免費(fèi)零食、節(jié)日下午茶、部門團(tuán)建，各種福利應(yīng)有盡有。三七互娛在員工福利費(fèi)用支出上一年就超2000萬元。三七互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱，“我們還會根據(jù)員工的需求來進(jìn)行一些更新。比如說晚上打車，以前是員工到了一定時間點(diǎn)打車下班，然后走月度報(bào)銷。后來我們覺得這樣不是很方便，就直接在公司軟件內(nèi)上線了企業(yè)滴滴打車。這樣員工可以直接免費(fèi)使用，非常方便。”

以百萬免息購房借款為例，在三七互娛工作滿3年的在職正式員工，只符合購買首套自住房等基本條件要求，均可提出免息借款申請。去年，三七互娛為員工放款總額超400萬元。三七互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能樂業(yè)。公司希望通過這項(xiàng)福利，幫助員工解決基本的住房困難，減輕首次購房首付壓力，真正實(shí)現(xiàn)安居而樂業(yè)。

據(jù)了解，為了建立健全長期、有效的激勵約束機(jī)制，三七互娛還設(shè)立了公司員工持股計(jì)劃，激勵對象包括核心管理人員及核心技術(shù)人員。

花樣多種俱樂部 兼顧員工工作和生活

今年年初，三七互娛搬進(jìn)位于廣州天河區(qū)黃埔大道中666號的新總部大樓內(nèi)，讓員工們有了更好的工作環(huán)境。除了以濕地、田野、熔巖、沙漠等作為設(shè)計(jì)理念，來打造自由開放的舒適辦公環(huán)境，三七互娛還設(shè)置了諸多特色區(qū)域，如暖心母嬰室，健身空間和淋浴區(qū)，據(jù)悉，僅健身器材投入就近120萬元。

活動方面，去年三七互娛開展了16場員工活動，包括元宵節(jié)活動、10周年紀(jì)念活動、仙女節(jié)活動、吃貨節(jié)活動、綠色環(huán)保周活動、兒童節(jié)活動、父母親節(jié)活動、員工家庭日、春季聯(lián)誼、七夕聯(lián)誼、程序員節(jié)活動等，共有約13390人次參與其中。

此外，三七互娛還組建起超跑團(tuán)、足球俱樂部、籃球俱樂部、羽毛球俱樂部等。“去年活動支出是30萬元，我們希望通過這些活動，倡導(dǎo)‘快樂工作、健康生活’的理念。”三七互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。“馬拉松是我們的企業(yè)文化。去年，我們超跑團(tuán)年度總跑量達(dá)7.32萬公里，相當(dāng)于繞地球1.8圈，超跑團(tuán)成員全年共參加近50場馬拉松賽事，其中共有20人完成全程馬拉松、50余人完成半程馬拉松。”

據(jù)了解，為保障超跑團(tuán)成員健康合理運(yùn)動，三七互娛特為超跑團(tuán)成員增加“平板心電圖運(yùn)動試驗(yàn)”體檢，讓超跑團(tuán)成員對自己的身體有更深入、更專業(yè)的認(rèn)知，科學(xué)開展跑步運(yùn)動。此外，公司還定期組織開展面向全體員工的健康培訓(xùn)，邀請知名健康醫(yī)生走進(jìn)公司為員工提供健康咨詢。

在三七互娛，企業(yè)正在通過各種行動，營造積極向上的企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度，并促使企業(yè)發(fā)展更加成熟和完善。