在人口紅利消失、用工成本上漲的背景下,使用具備一定彈性、便捷的靈活用工模式已成為當(dāng)下很多企業(yè)熱議的話題。雖然在歐美國家,靈活用工早已成為企業(yè)主要的用工模式,但在國內(nèi)還并未完全盛行。靈活用工由來已久,就中國歷史而言,可追溯到漢武帝時(shí)代,但在數(shù)字化時(shí)代的今天,靈活用工才算真正迎來了屬于它的時(shí)代。

從如今蓬勃發(fā)展的外包平臺就可以看出,企業(yè)對于外包平臺的需求越來越大,不少企業(yè)已經(jīng)開始使用靈活用工方式。促銷作為很多企業(yè)必備的基礎(chǔ)性崗位,員工入離職頻繁且難以管理,通常會被企業(yè)交由外包平臺來進(jìn)行人才招聘,外包平臺也會提供一系列的人才服務(wù)。目前市面上的外包平臺眾多,企業(yè)在進(jìn)行選擇時(shí)既需要考慮其服務(wù),又需要考慮價(jià)格,很難快速選擇出來。喔趣科技靈活用工平臺可為企業(yè)快速提供人才管理等服務(wù),是當(dāng)下很多企業(yè)的首選。

從企業(yè)實(shí)際出發(fā)的喔趣科技靈活用工平臺,可為企業(yè)提供定制個(gè)性化服務(wù)方案,不僅可以幫助企業(yè)提升效率,更能讓企業(yè)降低成本,減輕稅負(fù)壓力。該平臺設(shè)置覆蓋企業(yè)用工的多種場景,從梳理企業(yè)用工形式、匹配企業(yè)用工場景到為員工提供納稅+申報(bào)一體化服務(wù),功能設(shè)置強(qiáng)大,可滿足企業(yè)的多種用工需要。

考慮到企業(yè)用人需求方面的波動性,該平臺在勞動力滿足方面,可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,制定用人需求計(jì)劃表,內(nèi)附400萬人力池,可快速匹配人才,在4小時(shí)內(nèi)為企業(yè)提供最合適的員工。同時(shí),還可為企業(yè)解決按需用工的需求,企業(yè)可以結(jié)合自身業(yè)務(wù)的波峰波谷,根據(jù)排班預(yù)測結(jié)果來進(jìn)行人員招聘。借助這種靈活用工方式,企業(yè)只需為員工的有效工時(shí)買單。在優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)用工需求與實(shí)際經(jīng)營節(jié)奏全擬合。

由于在勞動力綜合管理方面的優(yōu)勢,越來越多的大中型企業(yè)都開始使用喔趣靈活用工平臺。未來,喔趣科技將繼續(xù)就人事管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化升級,從而滿足更多企業(yè)關(guān)于靈活用工的新需求,幫助更多企業(yè)全面提升個(gè)體效率與組織效能,引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。