近幾年，在多數(shù)人印象中，醫(yī)美是一份“美麗”的事業(yè)。受分享經(jīng)濟和網(wǎng)紅文化的影響，讓醫(yī)美的“美麗”概念不斷加深，令許多人忽視了醫(yī)美原本屬于醫(yī)療領域這一事實。根據(jù)艾瑞《2020中國醫(yī)療美容行業(yè)洞察白皮書》顯示，醫(yī)美非法從業(yè)者十萬以上，合法醫(yī)師僅占28%。

面對魚龍混雜的醫(yī)美市場，或許讓醫(yī)美回歸醫(yī)療本質(zhì)的最好方式就是好醫(yī)生走到臺前。

日前，醫(yī)美行業(yè)龍頭新氧科技發(fā)布了第二期綠寶石醫(yī)生榜單，聚焦高難度的修復類手術，共甄選出100名上榜醫(yī)生，包括70名正高/副高職稱的高年資、行業(yè)經(jīng)驗豐富的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生。

據(jù)了解，今年7月，新氧上線了綠寶石醫(yī)生榜單，設置技術、服務、審美三大評審標準，包括101項細分維度，如服務、負面、技術熟練度、從業(yè)年限、技巧性、美觀度、術后效果以及醫(yī)生的從業(yè)履歷、手術經(jīng)驗等，遴選出靠譜好醫(yī)生。

綠寶石醫(yī)生榜單推出后，醫(yī)生站在了醫(yī)美行業(yè)舞臺的中央。然而，推出這樣一份覆蓋整個醫(yī)美行業(yè)的醫(yī)生榜單并不容易。在這個過程中，每一位參與榜單評選的人都是行業(yè)高標準的堅守者。那么，為了保證榜單的權威性與可信度，綠寶石醫(yī)生榜單上的“好醫(yī)生”篩選到底有多嚴格？

堅守行業(yè)高標準，讓真正的專業(yè)被看見

來自北京張菡麗格的張菡醫(yī)生，從第一期綠寶石醫(yī)生榜單上線就報名參選，但當時由于更改過名字，執(zhí)業(yè)證書和身份證信息不一致，需回原籍打印身份信息，因此錯過參選機會。第二期榜單上線后，她又第一時間報名，然而由于機構內(nèi)部流程等原因，準備的兩個視頻均不符合初審標準，再次錯失參選機會。最終，在報名第三期榜單評選后，手術視頻符合初審標準，正式進入評審環(huán)節(jié)。

作為醫(yī)美界的“米其林”， 綠寶石醫(yī)生榜單“萬里挑醫(yī)，為美臻選”的理念是實打實的高標準。嚴苛的甄選規(guī)則，恰恰能夠讓好醫(yī)生“脫穎而出”，讓優(yōu)質(zhì)的醫(yī)生資源占領高地，加快讓行業(yè)中不合規(guī)的醫(yī)生、機構被替代。這樣的榜單，才能真正被消費者認可，成為有參考意義的決策指南。

“作為一名醫(yī)美從業(yè)者，我身邊就有不少朋友的利益受到非法醫(yī)美活動的侵害，但僅憑一己之力也經(jīng)常無可奈何。”北京大學第三醫(yī)院整形美容外科主治醫(yī)師趙潤蕾表示，“當我了解到新氧綠寶石醫(yī)生榜單的活動理念時，非常激動和高興，我覺得它正代表了我們的心聲。”

經(jīng)歷甄選師協(xié)助參選、醫(yī)生多次修改及完善參選資料后，醫(yī)生們最終完成了參選資料的提報工作。

記者還了解到，綠寶石醫(yī)生榜單的評委們擁有多重身份，他們既是在崗位上服務求美者的醫(yī)生，也是帶著博士生的導師，同時還有行業(yè)學術研究與論壇等事務，但為了保證上榜醫(yī)生的高標準和評審流程的嚴謹性，評審工作經(jīng)常要持續(xù)到后半夜。

在專業(yè)技能之外，對于評選期間涉及信息作假、冒用他人資料，或者發(fā)生過重大負面和醫(yī)療事故的醫(yī)生，綠寶石醫(yī)生榜單一律采取“一票否決制”，而將評選的“入場券”留給完全合規(guī)的醫(yī)生。

從醫(yī)生的角度來看，綠寶石醫(yī)生榜單為醫(yī)生們提供了一個實現(xiàn)個人價值的舞臺，成為榜單醫(yī)生也意味著得到了“官方蓋戳”式認證。事實上，在榜單上線后，醫(yī)生入駐信息里“綠寶石醫(yī)生榜單”的咨詢信息排名第一，大部分上榜醫(yī)生及機構的客流量、GMV等均有不同程度的提升。

可以說，綠寶石醫(yī)生榜單為醫(yī)生提供了“真刀真槍亮才華”的舞臺，同時也讓整個市場的不透明，升級成了現(xiàn)在的“有單可循，有榜可依”，讓消費者不再盲目求醫(yī)。可以預見，從綠寶石醫(yī)生榜單開始，醫(yī)美行業(yè)一定會繼續(xù)加大“信用”體系的建設。

道阻且長，行則將至

以中國醫(yī)美行業(yè)的現(xiàn)狀而言，嚴苛的榜單篩選難度依然很大，來自各方的壓力都在擠壓榜單的成型空間。但新氧“開始”做，在某種程度上說，就已經(jīng)成功了。

尋找參選醫(yī)生起初并不簡單。據(jù)新氧科技甄選師楊蘇介紹，“為了挑選出高年資大咖醫(yī)生，我們前期會通過新氧APP對醫(yī)生的從業(yè)年限和職稱信息進行查詢，并在全網(wǎng)進行搜索和了解，看網(wǎng)絡上是否有差評。其次是查看醫(yī)生資格證上就職過的機構，看是否經(jīng)常更換機構，并找到熟人和負責人打聽及多方了解。此外，還會拜訪當?shù)刂吾t(yī)院和知名公立醫(yī)院整形科，進一步了解醫(yī)生的執(zhí)業(yè)情況。”

尋找到醫(yī)生是第一步，如何說服醫(yī)生參與評選又是一道難關。新氧科技甄選師郭旭斌一度深感困擾，在業(yè)務開展初期，很多醫(yī)生對于綠寶石醫(yī)生榜單并沒有太多的認同。部分醫(yī)生在行業(yè)內(nèi)部有較高的知名度，無法接受從評委醫(yī)生到參選醫(yī)生角色的轉變，同時對線上比拼專業(yè)的可行性有質(zhì)疑，且對于醫(yī)生核心技術的保密性也有一些顧慮。

在復雜和高要求的評審機制下，收集參選資料也成為一大難題。因為，即使醫(yī)生愿意配合，但線上化、透明化本身就意味著大量的工作量。為了拍攝專業(yè)的醫(yī)學手術操作視頻進行參選，幫助醫(yī)生提交資料，甄選師團隊試遍市場上近十款可穿戴視頻拍攝錄像機，最終才找到一款大光圈醫(yī)用改裝版GoPro相機，使得施術部位的操作過程和視角可以完好匹配。

同時，取得參選醫(yī)生的信任，是預想中最難的部分，因為這個過程本質(zhì)上是在尋求高要求甄選理念的同路者。但新氧后來發(fā)現(xiàn)，在改變行業(yè)現(xiàn)狀上，其實從業(yè)醫(yī)生們是志同道合的。

甄選師郭旭斌介紹，他的一段話受到了所有榜單醫(yī)生的一致認可：“醫(yī)美行業(yè)中的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生著實太多，我們不能保證所有的參賽醫(yī)生均可上榜，但是我們可以保證在技術專家匿名、交叉審核，普華永道執(zhí)行商定程序的機制下，為大家提供一個公平公正的評審過程；雖然綠寶石醫(yī)生榜單的上榜名額有限，不可能涵蓋行業(yè)內(nèi)所有的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生，但至少我們可以保證上榜醫(yī)生絕對是優(yōu)質(zhì)醫(yī)生。”

當然，面對這樣嚴格的榜單評選，也曾有機構想要走捷徑。甄選師楊蘇回憶道，“有機構問我可不可以花錢買這個榜單，或者走所謂的‘綠色通道’，我明確告知機構這是絕對不可以的，只能自己好好準備資料參與評選。”

醫(yī)美不是“熟人經(jīng)濟”，而是要從醫(yī)療專業(yè)角度來評判其價值。在這份權威醫(yī)生榜單的誕生的過程中，我們也從甄選、參選、評審等環(huán)節(jié)，實實在在地看見了綠寶石醫(yī)生榜單背后的高標準。