12月3日，“拉勾·2021中國互聯網TOP雇主”頒獎盛典在上海開幕，備受關注的拉勾2021年度TOP雇主獎項正式揭曉。此次會議聚集了百余家互聯網頭部企業人力資源部門相關負責人，共同見證2021年Top雇主誕生。此外，拉勾創始人、CEO許單單宣布2022年將以10億投資發展招聘全域服務，實現“專業先行，深耕服務”的人才服務戰略升級。

規模優先到質量優先 拉勾人才服務戰略升級

頒獎現場，許單單宣布2022年拉勾將實現人才服務戰略升級，發展涵蓋企業人才吸引力塑造強化、精準簡歷獲取投遞以及人才挖掘過程保障的全域招聘服務。

拉勾招聘數據顯示，3年以上人才招聘需求占比連續3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%，企業“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業對高級人才求職決策比以往更慎重。許單單認為，2022年將是互聯網行業進入新常態發展的第一年，企業對招聘平臺的需求不止是供給簡歷，行業人才戰略從規模優先向質量優先轉變。

拉勾招聘調研發現，85.38%的求職者更愿意選擇知名企業就業，這意味著雇主品牌對于招聘綜合成本至關重要。而更大比例中高級人才招聘需求，則需要專業化顧問服務保障招聘全過程。未來的長時間內，企業的雇主品牌建設，以及專業獵頭服務的有效運用將發揮重要作用。但目前市場上80%的獵頭企業規模不足10人，導致交付能力不足，大廠獵頭管理成本巨大。

客戶人才戰略升級及求職趨勢的變化，也驅動拉勾的服務升級。許單單認為，更多類型企業加入互聯網人才爭奪，也對企業的人才招聘提出了新要求——第一要有雇主品牌，第二要有足夠多的流量和足夠多的簡歷，第三需要有過程保障的獵頭服務高端人才。為此，拉勾將打造顧問式客戶服務團隊，為企業定制“雇主品牌+流量型招聘平臺+獵頭服務”的全域人才解決方案。

從增量紅利到存量博弈 拉勾10億投資發展招聘全域服務

與大眾認知相反，當很多大公司裁員后，市場上的人才并不過剩的，企業招聘往往更難。拉勾首席戰略官孫朝暉解釋稱，當人才市場從增量進入存量時代的時候，總放量有變化的同時往往伴隨錯配的情況，雖然市場上有很多候選人但都不是企業要招的人。“互聯網的就業市場，正在從增量紅利模式轉入到存量博弈的時代。”

據介紹，拉勾將投資10億發展招聘全域服務，包含建設拉勾人力資源服務研究院、人力資源服務大學以及4000人規模的自營獵頭產業基地，以現金補貼5000個客戶服務優先體驗。此外，拉勾獵頭將在新服務戰略中發揮出更重要的支撐作用。

“在可預見的一段時間里面，拉勾還是會專注于互聯網核心人才的服務。圍繞著互聯網行業人才這個小領域，從基層到中層到高層，拉勾提供的服務在一點點扎深也越來越專業”，許單單表示。

中國互聯網年度Top雇主榜單揭曉 華東區域 40余家企業上榜

中國互聯網TOP雇主評選是國內唯一針對互聯網企業的雇主評選，拉勾已成功舉辦八屆，今年共吸引了百萬家互聯網公司參與，極具行業影響力。在特殊時期，企業雇主的評判標準及發展策略也有了新的變化。

大會共頒發6大雇主獎項。每日互動、涂鴉智能、申通快遞、通聯數據、哈啰出行、群核科技（酷家樂）、嘉銀金科、Airwallex、七貓、億咖通榮獲華東區域TOP雇主；bilibili獲華東區域社交及內容媒體行業TOP雇主；曹操出行、UCloud獲華東區域軟件及智能服務行業TOP雇主；建信金科、i云保、太平洋壽險、國泰君安證券獲華東區域金融科技行業TOP雇主；有贊、上海家化、ACCESS集團、微拍堂獲華東區域電商及零售行業TOP雇主；莉莉絲游戲、鷹角網絡、邊鋒游戲、疊紙游戲獲華東游戲行業TOP雇主；NIO蔚來、眾安保險、得物App、叮咚買菜獲華東新銳TOP雇主；小紅書、閱文集團、興業數金獲華東領先TOP雇主；網易、螞蟻集團獲華東卓越TOP雇主；達達集團、安居客、匯豐金科獲華東最具社會責任TOP雇主；攜程集團、途虎養車、視然集團獲華東最具女性關懷雇主；易居企業集團、眾言科技、微創軟件獲華東最佳合作伙伴獎項。